工伤员工自离企业有何责任？

fldr

一工伤员工在二次手术即将进行前无故旷工数日，企业已送达信函告知其行继续下去将以自离处理，一切后果由其自负。但若该员工离职后再向公司申请报销二次手术费用（且异地）或劳动能力鉴定，支付工伤补助金，而此时因其已离职，企业社保已为其减册，还能否支持该员工的要求？相关费用工伤保险基金仍会给付还是全由企业承担？
- |  Q9 L! L0 I# n

kuai乐

fldr 发表于 2011-10-21 12:30
) U  Z2 S  ~$ W  u' A) B, x/ ^那就请您赐教！希望你不是卖雪糕出身~~

洒家卖过牛奶，但没买过雪糕：
, M# i2 m2 x5 w8 }1、法律上没有“自离”一说，你们还以“自离”处理，“自离”怎么处理？依据是什么？
2、“一切后果由其自负”这句话还用我说么？
3、企业合法有效的管理制度上对旷工有相应规定么？
- P. y: s3 M" A( ]6 M. ^) h( R3 `4、没有给员工解除劳动关系的证明，员工就还是你的员工；
% [% T* A; F1 v5、“已送达信函”，你只能保证送了信，能保证员工收到信了？
& H5 G+ G* b/ B. B6、这种情况下解除劳动合同的程序自己找，百度、论坛上有多是，一个程序没走就认为已经解除了，天上掉馅饼了？不，是掉冰棒了。
从你给的这短短的几十个字就有这么多问题，再详细收集一下信息，只能说仲裁的买冰棒了

fldr

kuai乐 发表于 2011-10-21 12:00
2 |! w8 A; i: t( Y. W' j! e4 Y仲裁委员会的人卖冰棒出身的？
这点基本的法律都没掌握，
: t4 w4 x3 a- S+ Z等着干回老本行吧 ...

那就请您赐教！希望你不是卖雪糕出身~~

kuai乐

fldr 发表于 2011-10-21 11:51
经当地仲裁委员会确认后，我公司的方法可行且有效

仲裁委员会的人卖冰棒出身的？
这点基本的法律都没掌握，
等着干回老本行吧

fldr

kuai乐 发表于 2011-10-21 10:55
- E: |* M2 ]+ K# B3 }/ I你说离职就离职了？
/ `6 u8 |9 h" T2 t* G也不看符不符合法律规定，
甭说这种情况下根本不能解除劳动合同，

经当地仲裁委员会确认后，我公司的方法可行且有效

ldc20081987

按照法律正常程序走就行

kuai乐

你说离职就离职了？
* H* E% C8 E8 I& a* f  ?也不看符不符合法律规定，
: D9 A7 d4 ~0 O$ m' n$ ~甭说这种情况下根本不能解除劳动合同，
就算能解除，
你这程序也不行

junren0618

建议：
' ~: O1 h8 f% @& y* t1) 公司先别急于办理离职退工手续。
( h, ~: G6 l) d; A0 s& l' t3 m0 m2) 但可以先停发员工工资（至少公司目前损失的，只是员工的社保费用而已）
3) 同时，发出正式通知函（想办法给到其本人或家人接收到），明确告知员工的行为对其工伤后续处理会带来的影响性。（如果公司HR人手充裕的话，可派专人负责联络该员工一次，并留好记录）

fldr

daijianghong 发表于 2011-10-21 09:34
; q9 ?! t* M! [# E- ?9 h当然支持了！是在你公司上班发生的工伤哎！那是离职前一段时间发生的工伤，发生工伤时候是参加工伤保险的工 ...

* ]' D+ r8 ^* J# ?9 F: t4 |1 N赞成！

daijianghong

当然支持了！是在你公司上班发生的工伤哎！那是离职前一段时间发生的工伤，发生工伤时候是参加工伤保险的工伤保险在继续缴费，该由工伤基金支付的部分还是工伤基金支付！