工伤员工自离企业有何责任？

fldr

一工伤员工在二次手术即将进行前无故旷工数日，企业已送达信函告知其行继续下去将以自离处理，一切后果由其自负。但若该员工离职后再向公司申请报销二次手术费用（且异地）或劳动能力鉴定，支付工伤补助金，而此时因其已离职，企业社保已为其减册，还能否支持该员工的要求？相关费用工伤保险基金仍会给付还是全由企业承担？

kuai乐

fldr 发表于 2011-10-21 12:30
那就请您赐教！希望你不是卖雪糕出身~~

9 ^- g4 c+ b+ B2 E洒家卖过牛奶，但没买过雪糕：
3 t! J* d% t- B& ^) p8 n1、法律上没有“自离”一说，你们还以“自离”处理，“自离”怎么处理？依据是什么？
; d* l- c* O" S+ E2、“一切后果由其自负”这句话还用我说么？
$ f$ ^  d5 Q) [4 D+ I: V3、企业合法有效的管理制度上对旷工有相应规定么？
; e$ a, f9 T6 O' `4 |4、没有给员工解除劳动关系的证明，员工就还是你的员工；
# l1 W& ]- C. B8 c. Q5、“已送达信函”，你只能保证送了信，能保证员工收到信了？
6、这种情况下解除劳动合同的程序自己找，百度、论坛上有多是，一个程序没走就认为已经解除了，天上掉馅饼了？不，是掉冰棒了。
" x/ j/ F0 c8 A& b4 V9 @从你给的这短短的几十个字就有这么多问题，再详细收集一下信息，只能说仲裁的买冰棒了

fldr

kuai乐 发表于 2011-10-21 12:00
  t. M" V! l  [8 ^1 t仲裁委员会的人卖冰棒出身的？
这点基本的法律都没掌握，
9 h6 ]& e/ b3 J+ r等着干回老本行吧 ...

. [. v& v$ R. {, c7 {2 \那就请您赐教！希望你不是卖雪糕出身~~

kuai乐

fldr 发表于 2011-10-21 11:51
经当地仲裁委员会确认后，我公司的方法可行且有效

! B( }; C$ u: v9 O. {; h4 K仲裁委员会的人卖冰棒出身的？
4 T- N# s0 i( }+ T/ V( n6 J7 A这点基本的法律都没掌握，
等着干回老本行吧

fldr

kuai乐 发表于 2011-10-21 10:55
你说离职就离职了？
8 a' s, E! s; D, w' s0 q4 a6 k也不看符不符合法律规定，
甭说这种情况下根本不能解除劳动合同，

9 a6 s  ~/ Z7 }) l7 c经当地仲裁委员会确认后，我公司的方法可行且有效

ldc20081987

按照法律正常程序走就行

kuai乐

你说离职就离职了？
* B- e- k8 s  i: l3 p* y也不看符不符合法律规定，
甭说这种情况下根本不能解除劳动合同，
4 V. v- x% Z" U& y; A$ D: L就算能解除，
你这程序也不行

junren0618

建议：
" s( D+ H; p# _; E+ A: e% g1) 公司先别急于办理离职退工手续。
2) 但可以先停发员工工资（至少公司目前损失的，只是员工的社保费用而已）
6 O% ?" D2 C, B% F6 f4 C3) 同时，发出正式通知函（想办法给到其本人或家人接收到），明确告知员工的行为对其工伤后续处理会带来的影响性。（如果公司HR人手充裕的话，可派专人负责联络该员工一次，并留好记录）

fldr

daijianghong 发表于 2011-10-21 09:34
9 t2 b0 I: {) I- t; H) A当然支持了！是在你公司上班发生的工伤哎！那是离职前一段时间发生的工伤，发生工伤时候是参加工伤保险的工 ...

& X8 z& @+ b; P( v/ r9 o赞成！

daijianghong

当然支持了！是在你公司上班发生的工伤哎！那是离职前一段时间发生的工伤，发生工伤时候是参加工伤保险的工伤保险在继续缴费，该由工伤基金支付的部分还是工伤基金支付！