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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 工伤员工自离企业有何责任？

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[讨论] 工伤员工自离企业有何责任？

fldr

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[LV.6]常住居民II

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楼主

发表于 2011-10-21 08:39:20 |只看该作者 |倒序浏览

一工伤员工在二次手术即将进行前无故旷工数日，企业已送达信函告知其行继续下去将以自离处理，一切后果由其自负。但若该员工离职后再向公司申请报销二次手术费用（且异地）或劳动能力鉴定，支付工伤补助金，而此时因其已离职，企业社保已为其减册，还能否支持该员工的要求？相关费用工伤保险基金仍会给付还是全由企业承担？

点评

小差火尽人事，听天命。想必工伤员工如此，肯定有难言之隐。发表于 2011-10-21 08:52 回复

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[LV.7]常住居民III

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沙发

发表于 2011-10-21 09:05:05 |只看该作者

我认为工伤事宜没有处理完毕，工伤保险尽量先不要减员。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sagawell

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板凳

发表于 2011-10-21 09:09:07 |只看该作者

二次手术即将进行前无故旷工是什么意思呢？他不是在停工留薪期间？

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中人网电话实名

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地板

发表于 2011-10-21 09:31:29 |只看该作者

我们公司前段时间也发生了类似的事情，当时也无法联系上那名员工，问了仲裁说是等工伤费用报销下来后才可以停保险，所以我觉得你们停早了，估计之后的费用基金是不会承担了。

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蒙面人

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5楼

发表于 2011-10-21 09:34:44 |只看该作者

当然支持了！是在你公司上班发生的工伤哎！那是离职前一段时间发生的工伤，发生工伤时候是参加工伤保险的工伤保险在继续缴费，该由工伤基金支付的部分还是工伤基金支付！

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fldr

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发表于 2011-10-21 10:10:06 |只看该作者 |楼主

daijianghong 发表于 2011-10-21 09:34 9 R! ?; V! a9 d/ L/ E" {. W; P
当然支持了！是在你公司上班发生的工伤哎！那是离职前一段时间发生的工伤，发生工伤时候是参加工伤保险的工 ...

赞成！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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7楼

发表于 2011-10-21 10:48:22 |只看该作者

建议：
1) 公司先别急于办理离职退工手续。
2) 但可以先停发员工工资（至少公司目前损失的，只是员工的社保费用而已）
3) 同时，发出正式通知函（想办法给到其本人或家人接收到），明确告知员工的行为对其工伤后续处理会带来的影响性。（如果公司HR人手充裕的话，可派专人负责联络该员工一次，并留好记录）

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kuai乐

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8楼

发表于 2011-10-21 10:55:23 |只看该作者

你说离职就离职了？
也不看符不符合法律规定，
甭说这种情况下根本不能解除劳动合同，
就算能解除，
你这程序也不行

tonight，home

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[LV.3]偶尔看看II

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9楼

发表于 2011-10-21 11:04:27 |只看该作者

按照法律正常程序走就行

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fldr

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[LV.6]常住居民II

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10楼

发表于 2011-10-21 11:51:15 |只看该作者 |楼主

kuai乐发表于 2011-10-21 10:55 ' b; G; E+ I2 e5 U$ n
你说离职就离职了？
3 w" R0 q% D% C/ {也不看符不符合法律规定，
, Y1 _$ b* A3 L) @4 O甭说这种情况下根本不能解除劳动合同，

经当地仲裁委员会确认后，我公司的方法可行且有效

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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