工伤员工自离企业有何责任？

kuai乐

fldr 发表于 2011-10-21 11:51
) ^5 v0 l! C6 M" p1 A0 v- S6 U经当地仲裁委员会确认后，我公司的方法可行且有效

- {/ d0 X1 }# N& L仲裁委员会的人卖冰棒出身的？
- l7 d( d( T8 T  J3 A这点基本的法律都没掌握，
等着干回老本行吧

fldr

kuai乐 发表于 2011-10-21 12:00
( \2 y1 l  J$ M仲裁委员会的人卖冰棒出身的？
这点基本的法律都没掌握，
6 W; u+ r  J# K) ]+ p7 _等着干回老本行吧 ...

那就请您赐教！希望你不是卖雪糕出身~~

kuai乐

fldr 发表于 2011-10-21 12:30
那就请您赐教！希望你不是卖雪糕出身~~

$ a3 I% Z7 x( _洒家卖过牛奶，但没买过雪糕：
1、法律上没有“自离”一说，你们还以“自离”处理，“自离”怎么处理？依据是什么？
2、“一切后果由其自负”这句话还用我说么？
3、企业合法有效的管理制度上对旷工有相应规定么？
! S; f/ F# h, l7 C! w0 S4、没有给员工解除劳动关系的证明，员工就还是你的员工；
5、“已送达信函”，你只能保证送了信，能保证员工收到信了？
6、这种情况下解除劳动合同的程序自己找，百度、论坛上有多是，一个程序没走就认为已经解除了，天上掉馅饼了？不，是掉冰棒了。
从你给的这短短的几十个字就有这么多问题，再详细收集一下信息，只能说仲裁的买冰棒了