工伤员工自离企业有何责任？

kuai乐

fldr 发表于 2011-10-21 11:51
经当地仲裁委员会确认后，我公司的方法可行且有效

仲裁委员会的人卖冰棒出身的？
这点基本的法律都没掌握，
+ W* |* o" r$ i3 H5 p: C等着干回老本行吧

fldr

kuai乐 发表于 2011-10-21 12:00
% E$ ^9 M$ H  s1 h/ h仲裁委员会的人卖冰棒出身的？
5 d8 ^1 O- {! \+ d3 g" S0 ^这点基本的法律都没掌握，
6 V4 @! \- t0 y( R1 @等着干回老本行吧 ...

, Y4 C  w, \( [+ n/ Z( y6 t那就请您赐教！希望你不是卖雪糕出身~~

kuai乐

fldr 发表于 2011-10-21 12:30
那就请您赐教！希望你不是卖雪糕出身~~

# c9 I. u' @$ A+ `' D- v洒家卖过牛奶，但没买过雪糕：
! V& Z4 E8 g* j. A& `1 d1、法律上没有“自离”一说，你们还以“自离”处理，“自离”怎么处理？依据是什么？
: e: X& L! K! l8 m1 P/ q8 r: {' @2、“一切后果由其自负”这句话还用我说么？
9 Y4 H. H) m+ D& r2 {3、企业合法有效的管理制度上对旷工有相应规定么？
; f' }6 S" m* p$ i4、没有给员工解除劳动关系的证明，员工就还是你的员工；
5、“已送达信函”，你只能保证送了信，能保证员工收到信了？
6、这种情况下解除劳动合同的程序自己找，百度、论坛上有多是，一个程序没走就认为已经解除了，天上掉馅饼了？不，是掉冰棒了。
从你给的这短短的几十个字就有这么多问题，再详细收集一下信息，只能说仲裁的买冰棒了