工伤员工自离企业有何责任？

kuai乐

fldr 发表于 2011-10-21 11:51
经当地仲裁委员会确认后，我公司的方法可行且有效

仲裁委员会的人卖冰棒出身的？
4 k8 ]# Z+ w5 j9 s! [' Q这点基本的法律都没掌握，
1 [  H1 u2 l3 C等着干回老本行吧

fldr

kuai乐 发表于 2011-10-21 12:00
8 M8 u# }8 ~8 g( s2 T: r仲裁委员会的人卖冰棒出身的？
这点基本的法律都没掌握，
等着干回老本行吧 ...

7 L3 ^8 m+ e& i1 i8 o, H9 g那就请您赐教！希望你不是卖雪糕出身~~

kuai乐

fldr 发表于 2011-10-21 12:30
* f* ^2 @- y3 b* b- p那就请您赐教！希望你不是卖雪糕出身~~

洒家卖过牛奶，但没买过雪糕：
1、法律上没有“自离”一说，你们还以“自离”处理，“自离”怎么处理？依据是什么？
( F+ o% o1 }4 A) Q1 t% _, O2、“一切后果由其自负”这句话还用我说么？
3、企业合法有效的管理制度上对旷工有相应规定么？
# z& o. N! s) {) {0 U# J) S9 Y4、没有给员工解除劳动关系的证明，员工就还是你的员工；
' F3 O& i$ `" Y/ K) J$ m5、“已送达信函”，你只能保证送了信，能保证员工收到信了？
" [$ e( s. c! A( [. s5 ]& a7 d3 x3 D6、这种情况下解除劳动合同的程序自己找，百度、论坛上有多是，一个程序没走就认为已经解除了，天上掉馅饼了？不，是掉冰棒了。
从你给的这短短的几十个字就有这么多问题，再详细收集一下信息，只能说仲裁的买冰棒了