HR，你被道德折磨过么

kuai乐

4 n0 R. N+ H. A

我们都拥有一个双重身份，

我们既是企业利益的捍卫者也是员工中的一份子，

我们既有职业素养也有道德良心，

  G) u$ U! K0 _. {

有没有那种时刻：

在你做分析、写材料、给意见的时候，

当你为自己的提案洋洋自得的时候，

当你的建议获得领导肯定的时候，

想到的公司的另一面：员工，

内心的良心刺痛了你的神经，

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6 f6 d8 N9 N. n& t' u, K

1、你是否有过被良心谴责的经历？

2、当你的一个提醒能让员工争取到很大利益的时候，你会怎么做？

3、在你制定和实施相关制度的时候，自己的双重身份有何影响？

欢迎参与！

binxingu

HR既是好人,又是坏人,
劳资矛盾是永恒的,
HR只能是缓和这种矛盾,促进企业的和谐

彭文斌

kuai乐 发表于 2011-10-28 12:05
国企吧，用211这个门槛卡人，
有一定合理性，要不进来的都是关系户了。

6 ^) k9 p2 M2 m' n高人啊~~！但是吸引力不大呀，宣讲会上主要的还是其它学校的人。真正一毕业就想待在国企的年轻人还是比较少的~~！

angel5698

1、还没有做过受良心谴责的事，因为我会在企业和员工之间寻找一个平衡点；
2、我常常会善意的提醒员工，如何维护自己的利益，自然也不会损害公司的利益，平衡还是平衡；
3、在制定和实施制度的时候，自身的双重身份还是有影响的，遵照合法这一前提，很多事情就好办了。

kuai乐

fanyehai 发表于 2011-10-28 12:24
我们现在经常被员工折磨！

呜哈哈 说出来叫大家乐乐

fanyehai

我们现在经常被员工折磨！

kuai乐

彭文斌 发表于 2011-10-28 10:16
$ a& P! I+ K' n9 o公司开的工资低，却要求招211大学生，说待遇的时候，心虚啊~~！

国企吧，用211这个门槛卡人，
有一定合理性，要不进来的都是关系户了。
+ g; E) C8 g7 p0 `  S8 v. z$ T( N0 {
好多毕业生进国企并不是冲着钱去的，
稳定啊、人文啊、关系啊什么的，
这么想就不心虚了

彭文斌

公司开的工资低，却要求招211大学生，说待遇的时候，心虚啊~~！

kuai乐

wlyyhmily 发表于 2011-10-21 16:23
现在的公司做的还说得过去，有的公司做的实在差，之前有处理员工工伤，老板能拖则拖，逼受伤的员工自动减价 ...

工伤的话有保险，公司出不了几个钱。
不过话说回来，企业要想逼走员工，
$ H: r/ S. {. R方法还真的有多是。

kuai乐

xiaoqi0424 发表于 2011-10-21 16:21
首先遵循的是自己的职业道德。在公司与员工的利益之间找寻最佳平衡点。

6 x  B4 a2 r2 N. }xiaoqi认为HR应该具备怎样的职业道德？

wlyyhmily

现在的公司做的还说得过去，有的公司做的实在差，之前有处理员工工伤，老板能拖则拖，逼受伤的员工自动减价走人，让受伤的员工更受伤·····