HR，你被道德折磨过么

kuai乐

我们都拥有一个双重身份，

我们既是企业利益的捍卫者也是员工中的一份子，

我们既有职业素养也有道德良心，

有没有那种时刻：

在你做分析、写材料、给意见的时候，

当你为自己的提案洋洋自得的时候，

当你的建议获得领导肯定的时候，

想到的公司的另一面：员工，

内心的良心刺痛了你的神经，

4 N% K+ y. c7 _# ?5 {
1 y5 D$ b. ^# f, U7 h4 B" J

1、你是否有过被良心谴责的经历？

2、当你的一个提醒能让员工争取到很大利益的时候，你会怎么做？

3、在你制定和实施相关制度的时候，自己的双重身份有何影响？

欢迎参与！

qd991

首先要做到有法可依，有法必依。

wushengxiyu

说实话平衡点貌似不好找，我觉得两头都不是人的时候还蛮多的，看来我真是做的很差了。

wushengxiyu

1、你是否有过被良心谴责的经历？
2 x( \5 N3 q: V有吧，貌似次数好像不是很多。

2 U0 E/ C3 q3 N: J/ R* ?4 p2、当你的一个提醒能让员工争取到很大利益的时候，你会怎么做？
1 a; L$ E/ m- q我会提醒领导，因为上个月我才刚这么做了，效果貌似环行。
3 r7 I4 {/ I% O5 H& z
2 ]' }1 J$ a3 f8 A3、在你制定和实施相关制度的时候，自己的双重身份有何影响？
有，很直接的一点，我指定的考勤制度可是我老迟到，领导说我没带好头

ldc20081987

从自身做起，自己本身也是一个典范

锡城风

1、你是否有过被良心谴责的经历
有，不过次数不算多。
) e3 G5 ~' N& E" N" C2、当你的一个提醒能让员工争取到很大利益的时候，你会怎么做？!
既然对员工有利，就站在公司的角度考虑下实施成本、阻力和可能达到的收效。
觉得可行，就跟领导建议，提出自己的方案，让领导抉择。
: O4 t# }+ ]5 g+ U$ }. U3、在你制定和实施相关制度的时候，自己的双重身份有何影响？
有。。就是要考虑的更多。。对劳资双方的影响都要尽量考虑。。

kuai乐

qd991 发表于 2011-10-21 10:43
% u# h  `# Q" J2 K+ l# i首先要做到有法可依，有法必依。

, @, {9 h. `9 n1 m, [7 h恩，守法是必须的，
8 O8 k4 K- q+ ?/ U8 o, K但法律只是底线，
2 A4 o9 j! M3 @4 d: q工作中的操作空间还是挺大的。

kuai乐

wushengxiyu 发表于 2011-10-21 10:52
说实话平衡点貌似不好找，我觉得两头都不是人的时候还蛮多的，看来我真是做的很差了。 ...

呵呵 不是你做的差，是好多事不好做，
又想要好结果、又想要双方满意，
+ {& e: c9 o3 r/ e. i8 [难

糖糖2003

还算庆幸 貌似没有过
做好自己本职工作 对事不对人

kuai乐

wushengxiyu 发表于 2011-10-21 10:54
# i) u4 q! y* {( p1、你是否有过被良心谴责的经历？
有吧，貌似次数好像不是很多。

) F: i$ A6 E/ k7 Z" X  ~# A领导对你不错