HR，你被道德折磨过么

xiaoqi0424

首先遵循的是自己的职业道德。在公司与员工的利益之间找寻最佳平衡点。

wlyyhmily

现在的公司做的还说得过去，有的公司做的实在差，之前有处理员工工伤，老板能拖则拖，逼受伤的员工自动减价走人，让受伤的员工更受伤·····

kuai乐

xiaoqi0424 发表于 2011-10-21 16:21
0 d- I/ ~% f: }5 u& b首先遵循的是自己的职业道德。在公司与员工的利益之间找寻最佳平衡点。

  A0 r3 N) u' ], F: r2 |8 Y7 Kxiaoqi认为HR应该具备怎样的职业道德？

kuai乐

wlyyhmily 发表于 2011-10-21 16:23
现在的公司做的还说得过去，有的公司做的实在差，之前有处理员工工伤，老板能拖则拖，逼受伤的员工自动减价 ...

工伤的话有保险，公司出不了几个钱。
! `. x8 f% }* ?  R- m. ]不过话说回来，企业要想逼走员工，
4 `- _, Z  g' U' A5 X7 o5 l  B方法还真的有多是。

彭文斌

公司开的工资低，却要求招211大学生，说待遇的时候，心虚啊~~！

kuai乐

彭文斌 发表于 2011-10-28 10:16
% `6 y- S& q- M; z; T公司开的工资低，却要求招211大学生，说待遇的时候，心虚啊~~！

  N6 w, _( q  N: P8 o) A国企吧，用211这个门槛卡人，
有一定合理性，要不进来的都是关系户了。

( Q3 v2 z, \0 p9 t" S' M* u好多毕业生进国企并不是冲着钱去的，
' u# }. B8 j8 n( K稳定啊、人文啊、关系啊什么的，
这么想就不心虚了

fanyehai

我们现在经常被员工折磨！

kuai乐

fanyehai 发表于 2011-10-28 12:24
* g  p' S4 I5 `2 ^8 ?( V我们现在经常被员工折磨！

呜哈哈 说出来叫大家乐乐

angel5698

1、还没有做过受良心谴责的事，因为我会在企业和员工之间寻找一个平衡点；
% k3 R7 g  @" O  `2、我常常会善意的提醒员工，如何维护自己的利益，自然也不会损害公司的利益，平衡还是平衡；
3、在制定和实施制度的时候，自身的双重身份还是有影响的，遵照合法这一前提，很多事情就好办了。

彭文斌

kuai乐 发表于 2011-10-28 12:05
国企吧，用211这个门槛卡人，
有一定合理性，要不进来的都是关系户了。

高人啊~~！但是吸引力不大呀，宣讲会上主要的还是其它学校的人。真正一毕业就想待在国企的年轻人还是比较少的~~！