(讨论）关于加薪

daijianghong

      很多时候通过普遍的加薪还是无法满足某些员工对薪酬的期望，于是有这么一些员工会提交加薪申请。当然，申请加薪的不全部都是能力优秀者。在员工提出加薪后。如果您同意加薪，您是如何确定加薪数值，让这个加薪恰到好处的？如果不同意，您如何完满的拒绝员工加薪要求？

      欢迎各位参加讨论！能够举例说明就更好了！谢谢

呵呵-呵呵

我们公司每年的6月份 12月份都是公司全体考核期，一般是普涨，然后还有不成文的规定，根据个人工作表现，部门领导认可的话三个月就可以涨薪一次。

edward2632

糖糖2003 发表于 2011-10-21 12:39
谈到加薪问题 说实话我还真做不了主
我们公司每年的3月份统一加的 根据工龄 物价上涨 消费水平 最低工资标 ...

老总还真人性化~

fqndn

自动要求加薪的同事应该心里是有低的，只要不是和外面的工资水平差距太大，都不会自我提出吧。

wushijun

这个做不了主，
我们公司是每年加薪一次，还有就是升职加薪，其他很少（最起码我没有特殊加薪过）

whg2tuotuo

其实加薪一般就是两种情况：
1、公司普调，就是大家都有，只是幅度有别；
2、表现优异，稀缺人才。

青竹仙

我认为还是要结合地区物价和工资标准，稳妥进行。可以比其他企业稍微高一点就可以。员工基本上都不是只盯着工资标准。

龙成

1、根据实际情况，是否加薪。2、进行专业考试和综合评估。

白头熊

加薪需要策略，怎么加，如何加需要根据企业的实际能力，加给谁，数量多少需要有计划

calling

我楼上的说的就很不错呀