这样一份协议是否有效？

echo_shuwei

. i; |6 U6 I, M6 A7 h4 l  c
* `7 w7 r. D  v& j5 s前段时间发了一个帖子，关于公司想给员工购买团体意外险，怎样规避风险的问题？这个帖子找不到了，这里再简单说一下。
: F5 s0 X# H- [# c- h2 r
公司想给员工购买团体意外险，希望发生事故后，员工在得到保险公司的赔偿金时，如果理赔金>公司需要支付的赔偿款项时，不要再向公司追述。因为受益人是员工，保险公司的赔偿金是直接打入员工的帐号的，所以我特草拟了一份协议，大家（特别是律师）帮我看看，这样的一份协议有效吗？或者哪些地方的措辞需要修改？有企业这样操作过吗？能提供范本更好了。先谢谢了！
& Z( [( z7 M7 l  |. m5 ]

团体意外险补充协议

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

身份证号码：

为进一步完善员工福利体系，保障员工生命安全，建立健全企业用工制度，同时降低企业用工风险，公司为每位员工出资购买团体意外险。团体意外险包含意外身故/残疾、意外医疗、意外住院补贴三个部分，最高保额为50W元，详细内容参见团体意外险合同。

现就相关事项作如下约定：

1、乙方系与甲方签署劳动合同的员工或为由第三方派遣到甲方工作的员工。

2、乙方在本补充协议上签字即视为同意甲方作为投保人订立以乙方为被保险人的《保险合同》，保险费由甲方向保险公司支付；

3、在《保险合同》约定的保险期间内，若乙方发生保险条款约定的符合赔付条件的意外身故/残疾，保险公司支付给乙方的保险理赔金视为保险公司代甲方支付给员工的赔偿款项。保险公司履行本条给付义务后，甲方向乙方/乙方的法定继承人支付法律法规及规章规定的款项时，对于在保险公司已经赔付金额范围内的，甲方不再进行重复赔付。对于保险理赔不足的部分，甲方将按照法律规定办理。这些可替代的赔偿情况包含但不仅限于：一次性伤残就业补助金、按月领取的伤残津贴、治疗工伤期间的工资福利、公司出于道义支付的其他款项等。4、在《保险合同》约定的保险期间内，若乙方发生保险条款约定的意外医疗、意外住院补贴等符合赔付条件的事故时，受益人为乙方；

5、兹本补充协议所属劳动合同终止或解除之日起，乙方不再享有《保险合同》中的各项保障。

6、本补充协议自甲乙双方签字盖章之日起生效；

7、本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：（盖章）                 乙方（员工）：（签字）

合同签订时间：  年   月    日

xiaoqi0424

部分无效。

kuai乐

1、理解你的心情，一句话总结一下就是：合理不合法嘛；

2、其实这件事的问题就出在：保险公司规定团体意外险不能把公司列为受益人，否则一切都理顺了；
  L0 z/ G3 ?% P5 D7 Q7 s保险公司为了自己的利益而做出的规定；逼你去上雇主责任险；否则，就没人买团体意外险了，对吧；

$ ]- R) x3 e% v+ n8 s  @3、要规避风险，买雇主责任险喽，我明白你是好心的，希望出少点的钱让员工享受最大的利益，赞一个。可是你这种想法跟保险公司的利益是冲突的。

echo_shuwei

kuai乐 发表于 2011-10-24 10:12
) s: c" F* F8 x+ c& R5 ]( m协议有没有效还用再说么？
保险公司赔给员工了，
/ b3 {1 M) E' B- F: k  H. j4 K1、你能不给他按月发工资了？

4 R9 g& M: i4 c- k( J/ m( A为什么我认为还有可能有效呢？

因为：
- g: }7 X( n1 D' W2 |+ C( |（1）公司没有侵害员工的利益
（2）没有让员工少享受法定的权益
9 r! K' @+ u$ Q6 D* ]4 n（3）相反多数情况下，对员工是有益的
（4）社保我们还是依法缴纳的

. N' K7 H) j( ~9 s# [& s难道没有方法可以规避企业的风险吗？企业买了保险，遇到工伤，还是要支付相应的费用，那买保险干嘛呢？保险本身就是用来转嫁风险的。

kuai乐

echo_shuwei 发表于 2011-10-24 10:02
为什么我会把这个协议拿出来大家讨论，因为我不能肯定协议是否有效？！
1 ?# ^( C) Z& W' W" S4 V
1 p, {' B+ c$ o! }我把协议给其他律师，包括公司的 ...

5 {* a, P/ {7 d* L: n5 @6 D& x9 n你既然问了这么多专业人士了，
不单单是叫他们判断行不行，
6 h: i/ }- Q5 A: x/ f$ k还有给出理由，引经据典，表明出处，给出依据，
# B1 X, I! |' y/ N. t然后你把双方的观点和依据当成问题再个这些“专家”，
几个回合下来，就算他们不给判定，
你自己也能知道的差不多了。

就像你看到什么老高，说了一句行，就信了？
$ l$ W4 J/ P4 K. j  w依据何在？哪部法律法规条例规定了？有判例支持么？逻辑上对么？
& D; H# f8 E3 W& F
  q7 q0 t7 ~7 N' ?& m0 Y2 B不能光听结果，重在看他们的分析、逻辑、论据。

dan0712

同意一楼意见,认为有一定的风险.

kuai乐

echo_shuwei 发表于 2011-10-24 10:02
为什么我会把这个协议拿出来大家讨论，因为我不能肯定协议是否有效？！

我把协议给其他律师，包括公司的 ...

协议有没有效还用再说么？
保险公司赔给员工了，
9 D4 m1 S: @( j5 j1、你能不给他按月发工资了？
0 z% z/ F+ P) \" R# E5 r9 a3 Y2、能不给他伤残补助了？
6 d4 {, ]8 h: B: m- u" A3、他辞职的时候能不给一次性就业补助金了？

kuai乐

echo_shuwei 发表于 2011-10-24 10:02
6 n0 y& F' C& k8 r2 F3 @/ c! @* _为什么我会把这个协议拿出来大家讨论，因为我不能肯定协议是否有效？！
4 w$ e4 v6 W  @$ [/ }" O6 f
我把协议给其他律师，包括公司的 ...

专业上的事是需要你做好了再交给老板的，
专业上的是解决了之后，
7 d! }# G. r; s8 n4 W策略上的事才能提交老板决定，
要不老板要你干吗？

kuai乐

echo_shuwei 发表于 2011-10-24 09:56
^_^，这就是我希望盼到的答案啊。

这你还真信？？？
" I  J$ D  |7 h) [- }: r随便来个人白唬一句，就当真的了？

echo_shuwei

kuai乐 发表于 2011-10-22 09:29
1、工资社保津贴不是你们协商一下就可以“替代”的，无论怎么协商，公司也得每月往员工账户打钱；
8 C# K7 ]& \& J7 h
2、现 ...

4 E$ c9 |. _& U4 p8 Z6 |1 Q- U为什么我会把这个协议拿出来大家讨论，因为我不能肯定协议是否有效？！
/ M( {! r, I  y7 ~; ]: D2 P
我把协议给其他律师，包括公司的律师看过，大家的意见不一。有认为合法，有认为不能规避责任的。
4 w$ {, W1 S6 g7 z& T# R. {
我只能如实汇报，让老板来决定了。