再问“劳动合同变更，员工须服从？ ”

kuai乐

% o4 b4 @$ O' C, i# [$ X5 j  G9 i" k首先感谢markkk2010 筒子的帖子：员工关系劳法区精华帖汇总(11/10/23)——省事！
. i: B1 X: l% w0 P点开了Mark.Yao筒子的帖子：“【96楼总结】劳动合同变更，员工须服从的约定是否有效？ “
5 }' o) v! Z( u- s0 ?洒家有不同的观点，欢迎共同探讨：
# f7 I+ E# Q* y4 {( |  I2 x0 e5 w  P洒家认为不只是这个约定，而是这类单方面免去员工权力，增加用人单位权力的约定是无效的。原因如下：
( U3 ]) r9 I/ u2 H# a& Y
' P: S4 b) N  D( a: x" S; }1、必须明确，法律上规定用人单位不能够单方面调整劳动合同。单位无权单方面变更劳动合同，而拒绝单方面劳动合同的变更是劳动者的权力。所以问题就集中在“用人单位和劳动者是否可以约定单方面免去员工权力？”

2、答案显然是否定的。用人单位如果对员工的权力加以限制，必须给予相应的补偿。
也就是说此类协议有效的前提是给劳动者一定的补偿。
比如竞业限制。不能单方面规定一定时期内员工不能去同类企业，用人单位必须给予相应的补偿。
而用人单位如果不支付给员工相应费用，员工有权不遵守此类限制。

) z9 _  V5 X. ^3 Z3、如果此类协议有效，那么各种保护员工权益的法律法规条例等将形同虚设。
, D! \* z) m. t如果可以协议约定“劳动合同变更，员工须服从“，
0 M5 t7 t* i: Z  d+ W, s) g那是不是也可以约定员工加班将没有加班费？
是不是也可以约定用人单位可以随时解除劳动合同？
7 {: p% i. _. u等等等等

) [5 H4 ?/ w0 C1 r* f. qps：Mark.Yao休怪，纯理论探讨。

坐等大家拍砖。

sunnyyangqun

过来学习。

kuai乐

lantian08 发表于 2011-10-25 15:48
: x# h+ p0 g1 ^  G" E( d, b" Z单方面剥夺劳动者权利的强制性条款无效

# t7 b2 X8 n% b# M) m! |( V那就一致鼓掌通过吧

lantian08

单方面剥夺劳动者权利的强制性条款无效

kuai乐

东南西北风 发表于 2011-10-24 23:18
员工可以不服从，如果认为变更的合同有疑问。但建议协商解决。

真的发生了的话，一般就变成给钱走人了

kuai乐

Mark.Yao 发表于 2011-10-24 21:36
  j9 ?! K5 a0 ^$ i: i: Z$ \4 ]这种探讨方式很好。

兄台果然名不虚传

东南西北风

员工可以不服从，如果认为变更的合同有疑问。但建议协商解决。

Mark.Yao

这种探讨方式很好。

kuai乐

锡城风 发表于 2011-10-24 15:11
肯定的啊。。单方面剥夺劳动者权利的强制性条款无效。。
因为一旦有效，那就承认如果出现劳动变更无须双 ...

, \$ |' ]/ j1 w# X; {: R8 Q; [恩 咱们一起坐等拍砖

锡城风

kuai乐 发表于 2011-10-24 13:33
, K9 O0 J5 E+ u4 p! Z0 W  M9 ]1 N就是说“用人单位变更劳动合同，员工须服从”这一条还是无效的喽

$ K9 _* A& A$ Y肯定的啊。。单方面剥夺劳动者权利的强制性条款无效。。
因为一旦有效，那就承认如果出现劳动变更无须双方协商，这违反了劳动合同订立、变更之公平自愿的基本原则。