应不应该签无固定期限劳动合同。

snchen

       今天在仲裁庭遇到了一个朋友，她也是来参加仲裁庭的。大概了解了一下她的案件。她公司有个员工大概1996年入职，公司的《劳动合同》每三年一签，最后一期是2008年1月到2010年12月。她公司在最后一次劳动合同到期前三天（到期日刚好是星期一）书面通知员工，称公司决定不与其续签劳动合同。这位员工之前没有向公司提出签订无固定期限劳动合同，在收到《劳动合同终止通知书》后也没有及时向公司书面提出签无固定期限劳动合同。事后，员工曾多次到公司要求签订无固定期限劳动合同，公司不同意，于是员工提起仲裁。
      听完她的陈述，我感觉这个案件，公司胜诉的机会会很大，毕竟《劳动合同法》关于签订无固定期限劳动合同的条文规定，在劳动者在单位连续工作满十年的情况下，只有在劳动者提出签订无固定期限劳动合同，或者单位提出续订，劳动者同意的情况下才需与其签订劳动合同。在本案中，劳动者没有在劳动合同期满前提出订立无固定期限劳动合同，尽管劳动者称曾向单位提出过要求，不过并没有书面的证据，因此，我觉得仲裁应该会驳回他的申请。
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田桂芳804

挺精彩的案例，学到了

bijianjun

单位应该签无固定期限合同

emily-198429

版主说的有理

wge602

期待最后审判结果

feihua1985

期待最后审判结果

fulinsandy

无意中看到这个帖子，虽然参与讨论有点晚，不过我也发表一下我的看法，
! o* p1 ]/ a; a! t6 g9 x关于这个问题，原来的《劳动法》第20条第二款有规定“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。” 不过《劳动合同法》的表述则有所歧义。就不知道《劳动法》的这个规定是否仍然有效。个人还是支持，将双方均同意续签作为签订无固定期限劳动合同的前提。

michelle2000

“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。”本案例中只是单位单方面送达了不再续签的通知，但在期满前劳动者并未答复，所以双方并未在期满前协商一致续签合同，这样原合同就视同到期终止了。但是如果存在十楼说的“劳动合同期满后次日，该员工被外派工作”（-------楼主并没这样说啊），就形成了事实劳动关系，视同双方同意续签无固定期限劳动合同。

newzc

无固定期限劳动合同

kuai乐

重新看了一下你的叙述，发现几个可能的关键点：
4 X3 ?: f- U* V5 B( E1、第十四条没规定员工必须在劳动合同到期之前提出签订无固定期限劳动合同，如果按照1个月内签合同都不违法来看，劳动合同到期后提出是否可以？
2、按照某人的观点：员工即便签字收到《劳动合同终止通知书》，也可以辩称我签字只是证明我收到了《劳动合同终止通知书》。并不证明我同意通知书上的内容；
4 t0 I5 T5 |1 W1 B3 T- [' w3、公司是否支付给员工经济补偿金了。无论哪种情况，员工都必须给员工补偿金的，不支付的是否涉及违法？
9 Y. C: w. X  {2 f8 q4、其实最激烈的矛盾集中在，符合签订无固定期限劳动合同条件而员工没有提出签订，单位是否有权到期终止劳动合同？目前来看，这个模棱两可的东西没先例，坐等高人解答。
( {2 J- Q( [7 {1 c0 x3 D5、个人觉得劳动合同法的本意是保护劳动者的，是要看哪种意思是劳动者真正本意的表达，从本案全过程来看，签无固定期限劳动合同是劳动者意思的正确表达，从这个层面上来看劳动者获胜的概率要大一点。

不过事情闹到这个地步，劳动者也没法在公司待了，
估计最后还是和解：公司给钱走人。
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