操作员派遣经验分享 之二

Duncan2011

最近打算整理一下，今天先从之二写起，而且只是写一些细节；大条的东西大家都知道怎么说。之一应该写如何评估劳务派遣公司，后续补上。

与派遣公司协商好了，合同也签订了，现在开始进入执行阶段。
第一步是派遣公司为我公司提供足够的应聘者，以备我公司面试选拔。在这里，有几点需要跟派遣公司讲得非常清楚，而且需要用工公司随机抽查应聘者，看派遣公司是否真正不折不扣地执行。
1、对外宣传，正确树立用工企业的形象。一定要提供派遣公司详细的、标准的文本，而且要求派遣公司不能夸大其词，也不能随意添加渲染。现在的派遣公司，都是为了追求短平快，所以派遣公司自己的员工很多都是夸夸其谈的巨人，很会忽悠。
我们遇到的情况就是：我公司执行的是综合工时制，居然派遣公司没有给应聘者说明这一点；当我们给应聘者讲解这一点时，他们听了之后，齐刷刷地走了差不多一半的人。
2、应聘者需要准备的资料。在应聘者来公司面试之前，先坚决要求派遣公司检查，只有符合要求的人员才能到公司面试，否则免谈。
派遣公司往往为了撑门面，不管什么状态，资料是否齐全，都让来了再说。到了现场，然后告知用工企业的HR人员，某某某，某某某来不及准备资料，先进来再说，后面补齐资料。这话可千万不要相信，只要进了你的企业，剩下的工作只能你自己跟进了。
而且，不少应聘者本人来自于农村，比较偏远，你要让他们回去补资料，或者让他们的父母寄送、发传真，都是很困难的事情。所以，先要跟派遣公司约定好了：符合条件的才见面，否则拒之门外。
3、应聘者填写应聘登记表。
派遣公司的应聘登记表要跟用工企业的基本一样，这样用工企业才能收集到需要的信息；同时，要跟派遣公司约定好，大批应聘者应该在宽大的室内空间填写登记表。我见过一大批应聘者趴在工业园门口填写登记表的情形，这真是让用工企业很伤形象。

今天先写到这里，明天再继续之二。

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