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[求助] 员工精神状态极不稳定，怎样处理为妥？

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fldr

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-26 11:53:05 |只看该作者 |正序浏览

一员工精神状态极为不佳，导致已不能上班。公司送其入医院但医生确诊无精神类疾病属于暂时的精神受刺激，但该员工已出现自杀倾向，企业肯定不打算继续留用。现请问用何种方式处理该员工最为妥当？
企业现打算根据工作年限支付其经济补偿金并与其签署协议让其离职，但若员工不肯离职应该怎么处理？

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daijianghong

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25楼

发表于 2011-11-10 16:05:56 |只看该作者

HRGG 发表于 2011-11-10 15:42 # x4 x3 ]/ @6 M
同意!如果他的家人也很无赖或没有能力管他,想让他继续呆在公司,又该如何呢?有没有什么法律途径解决? ...

好好和他的家人协商说清楚。公司这样做算是很仁义了。医院也查不出她有病就没有什么医疗期了。如果家人无赖公司那就以不胜任岗位解除，连补偿金都没有。如果是没呀能力管他，那公司也没呀义务一直管他公司只能做些仁义上的事情，毕竟他没查出有病，没呀医疗期，就算是有医疗期，从案例中得知也应该很短（首先离家远，其次操作工稳定性不强），医疗期结束不能胜任岗位调岗也不能胜任就解除合同。毕竟他这样不是公司导致的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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HRGG

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24楼

发表于 2011-11-10 15:42:18 |只看该作者

daijianghong 发表于 2011-10-26 13:44
5 U- C3 @/ a# n q4 e" x( i这个时候最需要别人的关心和帮助了特别是家人，首先要和他的家人联系，和他的家人一起努力做好她的思想工作 ...

同意!如果他的家人也很无赖或没有能力管他,想让他继续呆在公司,又该如何呢?有没有什么法律途径解决?

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junren0618

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23楼

发表于 2011-10-28 09:48:42 |只看该作者

之前也碰到过类似的情况，员工当时的工作压力大再加上刚与女友分手，想不开，一直闹情绪，冲动的要跳楼，我们当时的处理方式是：
1) 前期公司先按病假待遇，让其休息，在其家人到前，先由工会、人事和部门领导轮流进行疏导，与他谈心，疏解他的压力和包袱。
2) 通知工厂以及宿舍保安，对其加强“监督”。在此特殊时期，所有顶楼都进行了反锁，防止其再跳楼。
3) 后来，其家属也到场了，进行了劝说，公司也出资他到医院进行心理治疗。
4) 大约2个月后，员工基本恢复平静，后经考虑离开了公司（自己提出了主动离职）。工会也象征性的给了一个月的慰问金。
此事尚属圆满处理，贵公司可以根据实际情况参考执行。