员工精神状态极不稳定，怎样处理为妥？

fldr

一员工精神状态极为不佳，导致已不能上班。公司送其入医院但医生确诊无精神类疾病属于暂时的精神受刺激，但该员工已出现自杀倾向，企业肯定不打算继续留用。现请问用何种方式处理该员工最为妥当？
企业现打算根据工作年限支付其经济补偿金并与其签署协议让其离职，但若员工不肯离职应该怎么处理？
4 X& t) k" U7 t: e' T2 X

daijianghong

HRGG 发表于 2011-11-10 15:42
  ?6 c  W+ m+ y/ t3 {# s+ u6 n# N: f同意!如果他的家人也很无赖或没有能力管他,想让他继续呆在公司,又该如何呢?有没有什么法律途径解决? ...

5 g" R1 S- @: C* I% O好好和他的家人协商说清楚。公司这样做算是很仁义了。医院也查不出她有病就没有什么医疗期了。如果家人无赖公司那就以不胜任岗位解除，连补偿金都没有。如果是没呀能力管他，那公司也没呀义务一直管他公司只能做些仁义上的事情，毕竟他没查出有病，没呀医疗期，就算是有医疗期，从案例中得知也应该很短（首先离家远，其次操作工稳定性不强），医疗期结束不能胜任岗位调岗也不能胜任就解除合同。毕竟他这样不是公司导致的。

HRGG

daijianghong 发表于 2011-10-26 13:44
这个时候最需要别人的关心和帮助了特别是家人，首先要和他的家人联系，和他的家人一起努力做好她的思想工作 ...

同意!如果他的家人也很无赖或没有能力管他,想让他继续呆在公司,又该如何呢?有没有什么法律途径解决?

junren0618

之前也碰到过类似的情况，员工当时的工作压力大再加上刚与女友分手，想不开，一直闹情绪，冲动的要跳楼，我们当时的处理方式是：
" Q& p- T. \  n! w1) 前期公司先按病假待遇，让其休息，在其家人到前，先由工会、人事和部门领导轮流进行疏导，与他谈心，疏解他的压力和包袱。
5 Y& G% D4 z3 ~' Z% O2) 通知工厂以及宿舍保安，对其加强“监督”。在此特殊时期，所有顶楼都进行了反锁，防止其再跳楼。
: K4 s" _" R( I& [7 k3) 后来，其家属也到场了，进行了劝说，公司也出资他到医院进行心理治疗。
4) 大约2个月后，员工基本恢复平静，后经考虑离开了公司（自己提出了主动离职）。工会也象征性的给了一个月的慰问金。
* X) ?. X* I4 m5 E此事尚属圆满处理，贵公司可以根据实际情况参考执行。

BAIYUN1013

给家长谈了再说吧  看看家长的意思 不管怎么样赔偿是少不了的

coolsu35

你可以与其家人协商，以为自己身体健康着想，回家休养为名劝说先让员工暂时离职，等病好了之后可以再回来云云。

少寒

但是这种最好是劝道为主，不要激化矛盾

少寒

公司最好以关心个人健康为由建议个人离职休假一段时间，如本人不愿意离职可以就公司提出解除合同，但是必须要有县级以上医院的医疗证明，证明其不能继续适应工作，然后给予相应的补偿金即可

contanst

不离职的话要进行强制离职，因为不具有工作能力了。
- q* V/ A# K5 a! R* M0 [该赔偿的还是要赔偿的。
可以跟其家人沟通，充分做好相关说服工作。

耿墉5656

唉！都是可怜人na!!