新人起草的《试用期管理办法》请大家批评

蒋王子彤

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- L1 v" S+ F% p* |" Y                                        试用期员工管理办法（初稿）

    为准确把握新进员工专业能力、技术水平、职业素养及思想动态，帮助新进员工有效融入企业，充分发挥工作潜能，打造适合公司经营发展需要的团队，特制定本办法。
# W8 J; v2 d2 o, z4 f一、管理目的
1、考核新进员工的工作能力和综合素质，确认新进员工与岗位的匹配度。
7 R: f1 [  Y! }1 q* W9 U4 W( d4 v, B2、增进新进员工与公司的相互了解，帮助新进员工更快、更好地融入工作团队。
; q) U4 j( E/ \$ R6 ~2 X& w二、管理职责
1、试用期内，新进人员必须严格遵守公司相关规章制度，服从所在部门负责人的工作调派。
9 V# H7 t4 F5 n6 ]2 {3 r3 ^2、试用期内的日常管理由新进人员所在部门负责，人力资源部应定期对试用期人员的工作情况、思想动态等进行追踪和了解。
三、试用期限及薪酬待遇
1、根据公司需要和岗位要求，公司试用期期限为6个月。
2、对公司特殊岗位或紧缺人才、获得国家中、高级技术职称等人员，经行政办公会批准后可酌情缩短试用期。
3、对试用期间表现特别优秀的员工，用人部门以书面形式向人力资源部提出提前转正的申请，经行政办公会审批后方可提前转正。
4、试用期间享有的公司福利标准原则上参照正式员工福利的50%发放。（注：工会福利按规定只有公司正式会员方能享有）
四、试用期考核
" G- }4 {) i+ K' e) d1、考核组织及周期
0 M/ M" p2 k& i! P% Q（1）部门正职中层员工的试用期考核由分管领导、总经理、董事长和人力资源部进行考核；
& @" c# o' u/ f# |! H/ D$ v% }$ V: p部门副职的中层员工试用期考核由部门负责人、分管领导、总经理、董事长和人力资源部进行考核；
7 Y* M$ V2 i# ]2 ~. h, Z) M- h8 ~其他员工试用期考核由部门负责人、分管领导和人力资源部进行考核。
6 T- q' n3 x) P2 L/ o8 B. g（2）新进员工试用期实行月度考核制。        
" l7 x- L9 P) `& F# O（3）试用期届满后，每月考核结果均合格者方可予以转正；若有一次月度考核不合格，可对其进行相关培训或者调整工作岗位；两次及以上月度考核不合格者，公司予以辞退处理。
* H7 M; a4 a6 \1 H/ H2、考核依据
公司《绩效考核管理办法》作为试用期员工考核的主要依据。
3、述职测评
按《绩效考核管理办法》规定，试用期满员工必须通过述职测评，主要从遵章守纪、服务质量、工作业绩等几个方面进行，考核合格者方可按期转正，考核成绩不合格者,由公司决定是否延长试用时间或予以辞退。
五、转正程序
试用期员工通过考核合格者，由人力资源部通知填写《试用期员工转正考核表》，据试用期员工所在部门负责人、分管领导对其试用期表现，结合月度绩效考核情况及述职测评结果，提出意见，报公司相关领导审批。
0 {# _& ~* }; q六、附则
1、本办法由公司人力资源部负责解释和修订。
+ i$ H; [5 S! ^+ h1 _2、本办法由董事长签发之日起正式实施。
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                                                                                 二○一一年九月一日

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学习了，谢谢

hytao

学习，制度真的好难写啊。

yewu223

试用期按照签订合同的时间算吧。最长是六个月，如果签一年合同，那么试用期只有一个月。我前几天，在帖子里面貌似也看到过

ycdbkun

我有两点意见供参考：
* _/ X/ ]. e+ F: J( f" w7 a1、试用期太长，与现在一般企业的通行做法相悖。这么长的试用期，很有可能导致你们公司成为“黄浦军校"。一般做法是只要达到转正考核的标准，就应该让员工转正，这样有利于员工尽快掌握岗位技能，同时企业也是受益的。
2、这项制度如果确实需要单列，那么最好附上各个岗位的转正标准。否则，行政办公会议在审议员工的提前转正申请时依据的又是什么呢？难道仅仅是定性考核吗？

eeleel

我看看

lixiaoxv

你可以说试用期考核不合格，不符合录用条件，解除劳动合同，但是不能延长试用期或辞退。

wuwangwo

蒋王子彤 发表于 2011-10-27 13:30
可以再具体些吗。哪些地方违法？

' J! d, l$ {; [% z! v, Z( [试用期最多不能超过6个月，试用期不合格的，经培训或转岗还是不合格的，予以辞退处理。

mmm112358

太简单了把