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之前帖子也提到过。
X. I. w$ D# L L, o A君所在企业,定期为员工组织体育活动,作为企业文化培训的一部分。(这也能扯上关系,呵呵)/ k( M7 I9 V4 k, r& M' w
要求,必须参加。除了病假与出差可以请假。并且,规定了签到制度。严禁代签。一旦发现,罚款。现在只是不知道如果有事假没去会不会罚款。
3 o/ w: [9 w' k$ x
& r+ g) c R+ G6 E; ^* w8 ]2 g" ~ 员工对策。不想去的,提前在签到表上(偷偷的)签好,因为许多时候因为负责管理签到的人的原因,还只能到场馆去签。
& d$ m# J6 E* G, c4 Y. C+ M9 j; F6 m9 Y9 T
当然,制度里还有这么一条,因员工自己不准备运动服运动鞋而不能正常开展体育活动的,罚款。
) @+ e/ S O5 L0 U( _* {1 N0 S: x# a/ v* j
从这么件小事,我明白了,为何这么变态的公司仍然有这么多员工能坚守在这里了。其实,就是混口饭吃,侥幸心理。毕竟,上级单位变态到开罚单的也就那么几个人,不可能有精力天天下来视察各种工作。而且,说白了,上级单位那些人,也就是个打工的。也会被同样的制度压迫的心理扭曲的。9 q# m4 d6 A6 I3 F
3 x. A. ~# W0 _$ F7 p4 V) h
所以,虽然有这样的制度,但大家明白,太面子工程了,太没人性了。下面员工大多是厌恶这制度的。包括头发(今天还听到分属另一个事业部的同事的牢骚呢)。包括公司在给员工的成本约束上。9 v V2 V" |% z- K
% Z9 m( _3 D% v3 i( h7 N 但我就不明白,堂堂的董事长,作为老板,制定这注定要被走样执行的制度图什么呢?
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