【导航·奖励·悬赏】案例分析区10月帖子汇总

[复制链接]

小妮子--Grace

37 主题	16 听众	3万积分

区域版主

Rank: 40

签到天数: 38 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-8-12
最后登录: 2015-7-9
积分: 38492
精华: 7
主题: 37
帖子: 960

电梯直达

楼主

发表于 2011-10-31 16:28:13 |只看该作者 |正序浏览

本帖最后由小妮子--Grace 于 2011-10-31 17:13 编辑

一、汇总贴目录

类别	主题	作者
求助帖悬赏解决（50金钱）	【求助】集团化的公司应该如何管控？	wyysmj
	【求助】公司出了资金问题，员工都不工作了怎么办？	天星草
	【求助，悬赏】求正解：关于定员、在岗及拟招聘数据之间	HIGER.HR
常诚专辑	再议85后：如何对待他们？	常诚
	培训系列话题之一：如何培养企业内部培训师？	常诚
	集团如何对不同的BU实现有效HR管控？	常诚
	分享线下交流：如何选择外部培训师	常诚
	在培训课程中如何做好互动？	常诚
	对以购房福利稳定团队，提升士气的案例讨论	常诚
	倡导人本管理的HR身在如斯公司，怎么办？	常诚
	进新职场，有言在先	常诚
	线下交流：职场中相处之道	常诚
	辩论：培训，究竟是不是福利？	常诚
	高绩效文化推行，如何才能不牺牲人本精神？	常诚
	以“人事优化”为目的的裁员，如何操作？	常诚
	【原创】新职场，留王走寇？	常诚
	看故事，说招人	常诚
	中人网【管理专题】观新水浒，思考企业“梁山式”管理	常诚
	老板跑路，HR咋整？	常诚
天涯禅师专辑	HR经理如何管理“刺头”下属？	天涯禅师
	HR如何应对大城市人才流失与回流的问题？	天涯禅师
	如何让绩效计划成功落地	天涯禅师
	低绩效员工的管理之道	天涯禅师
	如何提高企业员工的敬业度？	天涯禅师
	培训评估的若干问题思考	天涯禅师
	年底快到了，如何做好员工敬业度调研	天涯禅师
一叶碧云专辑	【专辑汇总】一叶碧云：杂烩水浒系列汇总贴	常诚
HR拍案	培训无效，需求分析惹的祸？	琰
HR拍案	招聘困境：企业用人的地域歧视	琰
员工关系	寻求用工问题中的解决之道	qd991
员工关系	员工离职申请	jinchengsdu
职业生涯	忍还是滚？职业发展何去？	最爱QIQI
职业生涯	小Y的理想能实现吗？帮她分析一下吧！	最爱QIQI
招聘配置	【已总结】招选骨干，人品重要还是能力重要（招聘配置类	markkk2010 5
招聘配置	【已解决，见第7楼】制造型企业应该给工人做岗位说明书吗	瘾吃货
绩效管理	【已总结】360测评引起的思考	五月好时光
综合	遇到这样的人，我还能说什么？！我的情商该从何调整？	bjtogds
	HR，你怎样看待你那非HR出身的上司？	bigbig009
	谈谈大家从事HR的高兴事，分享传递快乐！！	祖朝野
	恒大夺冠与国家队的惨败---人力资源管理的反思	sungy03
	如何改变这种管理现状	daijianghong
	【分享】HR工作十大傻，你占了几条？（一）（二）（三）已	祖朝野
	从海尔“鞋套”看看管理的灵活性	中国式HR
	制度与管理能力，是谁的问题	碧池生春草
	如果你是HR该怎样回答?	xlang1979
	【说HR红段子】听段子，品HR哲理	小妮子--Grace
	【案例收集】企业内控失效案例收集	小妮子--Grace

二、说明
1、导航·奖励·悬赏
   导航：为了方便大家整体浏览和选择性学习，制作导航，大家可以单击相关主题帖子进入学习和参与；
   奖励：奖励所有发表主题的人员，未总结主题10金钱/个，已总结主题20金钱/个，发表主题人员直接跟帖领奖；
   悬赏：对于红字标示的为解决案例，给予悬赏，凡是参与者必得到一定积分奖励，被推荐为最佳答案者奖励50金钱。
2、使用建议
   专辑学习：常诚老师帖子专辑已分享为主，帖子后均会附有总结，大家可以先参与话题，尝试着去回答问题，然后参考老师的总结；一叶碧云老师的主题以文章启发性文章为主，大家可以品读结合思考；天涯禅师的帖子以案例分享为主，案例比较有针对性，大家可以尝试着结合自己的实际参与，后期将会有天涯老师的总结。
   专题学习：员工关系、职业生涯、招聘配置、绩效管理，这类帖子，在参与话题的时候要回顾一下相关的理论知识，以便于形成系统性思维，大家可以根据自己的兴趣选择性学习。
   HR拍案：参与HR拍案，被选为最佳答案有相关的奖品哦，大家可以多多参与~~

已有 7 人评分	威望	金钱	贡献	收起理由
cy4567	+ 10	+ 30		很给力!
天涯禅师	+ 15	+ 30		很给力!
宠着小猪	+ 30	+ 50		很给力!
威哥1号	+ 30	+ 50		很给力!向妮子学习！
常诚		+ 30	+ 30	很给力!
qangel	+ 20	+ 20		你来啦
markkk2010	+ 30	+ 50		很给力!