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[讨论] 离职人员年休假事宜

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糖糖2003

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-2 13:19:38 |只看该作者 |正序浏览

一HR朋友目前遇到的问题，大家一起来讨论一下：

员工于2010年11月1日签订劳动合同。
到2011年10月31日已经工作满一年。2011年11月1日开始可以享受年休假。
如果员工于2011年10月17日提出离职，公司要求员工做满一个月才能离职，员工必须工作到2011年11月16日。
请问，11月1日至11月16日期间，员工是否可以享受年休假呢？能足额享受吗？
还是要根据所剩天数进行换算？

点评

markkk2010 姐呀，茫茫多都不懂。。。发表于 2011-11-2 15:15 回复

小差火问题比较含糊，明确点说，享受年休假的基本条件不是在一个公司工作满一年，而是累计连续工作满一年。发表于 2011-11-4 11:02 回复

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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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朱小杨

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18楼

发表于 2011-11-4 10:23:30 |只看该作者

人性化，现在都倡导这个

打破惯性，巅峰状态

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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糖糖2003

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17楼

发表于 2011-11-3 15:36:36 |只看该作者 |楼主

乖鼠考拉发表于 2011-11-3 15:17
按《企业职工带薪年休假实施办法》规定，只要累计工作满一年即可享受5天带薪年休假，而这所指的累计可以是 ...

我们公司按照所缴社保年限来确定的

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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16楼

发表于 2011-11-3 15:19:28 |只看该作者

乖鼠考拉发表于 2011-11-3 15:17
按《企业职工带薪年休假实施办法》规定，只要累计工作满一年即可享受5天带薪年休假，而这所指的累计可以是 ...

补充一下：年休假应该按照自然年度来计算，按照入职后在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受

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乖鼠考拉

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15楼

发表于 2011-11-3 15:17:05 |只看该作者

本帖最后由乖鼠考拉于 2011-11-3 15:20 编辑

按《企业职工带薪年休假实施办法》规定，只要累计工作满一年即可享受5天带薪年休假，而这所指的累计可以是在同一或不同单位的工作时间，我们公司计算工龄是根据员工毕业的时间来确定的，所以除了应届毕业生外其他人都是一入职即享受5天带薪年休假的，只是需要转正以后才能休；当然也有的单位根据查询员工在社保的缴费年限来确定。另外年休假是按照自然年度来执行的，根据在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受