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[讨论] 离职人员年休假事宜

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糖糖2003    

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楼主
发表于 2011-11-2 13:19:38 |只看该作者 |倒序浏览
一HR朋友目前遇到的问题，大家一起来讨论一下：

员工于2010年11月1日签订劳动合同。
到2011年10月31日已经工作满一年。2011年11月1日开始可以享受年休假。
如果员工于2011年10月17日提出离职，公司要求员工做满一个月才能离职，员工必须工作到2011年11月16日。
请问，11月1日至11月16日期间，员工是否可以享受年休假呢？能足额享受吗？
还是要根据所剩天数进行换算？

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markkk2010  姐呀，茫茫多都不懂。。。  发表于 2011-11-2 15:15  回复
小差火  问题比较含糊，明确点说，享受年休假的基本条件不是在一个公司工作满一年，而是累计连续工作满一年。  发表于 2011-11-4 11:02  回复
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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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ping52    

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沙发
发表于 2011-11-2 13:35:41 |只看该作者
16/365*对应的年休假天数，去掉零头，这16天里面的年休假怎么算也合不到一天吧
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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qd991    

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元旦勋章 2011年人气会员勋章

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发表于 2011-11-2 13:50:06 |只看该作者
半天都没有啊，怎么给啊？
做专业的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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锡城风    

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我要“脱光”

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发表于 2011-11-2 13:53:29 |只看该作者
不同意楼上的看法，虽然结果跟楼上一样。
个人认为，满足年休假条件后，该年度的全部年休应该是可以全部享受的。
可休年休假=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天
但是案例中该员工该年可享受年休假应为：（61/365）*5=0.84天，不足一整天，所以不享受年休假。
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xuening1216 + 10 赞一个!

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从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
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国源 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-2 14:07:15 |只看该作者
年休假不能只记该同志在本单位的工龄，规定为根据实际工龄计算的！
所以如该员工辞职，可以根据单位的实际情况给予他年假！
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梦子恩    

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发表于 2011-11-2 14:13:27 |只看该作者
我们公司就遇到过这样的情况

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糖糖2003  怎么解决的？分析点经验  发表于 2011-11-2 15:09  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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markkk2010 中人网电话实名   

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发表于 2011-11-2 14:58:12 |只看该作者
这个擦边球，不懂！

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糖糖2003  呵呵 难得遇上你不懂的  发表于 2011-11-2 15:08  回复
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琴琴爱紫色    

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发表于 2011-11-2 15:54:58 |只看该作者
我也想知道，这个怎么处理？？

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糖糖2003  恩 坐等答案吧  发表于 2011-11-2 15:58  回复
即使得不到鲜花和掌声也要勇敢的走上舞台，这样生活才会精彩！！
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发表于 2011-11-2 17:02:33 |只看该作者
关注中，应该是可以有年假的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cy4567 中人网电话实名   

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发表于 2011-11-2 19:42:35 |只看该作者
可以给年假的，首先看他以前有几年的工作经验，满一年以上，11月1日可以休年假。
况且都是要离职的人，卖个人情就过去了，一团和气
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