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简单的理解，招聘工作就是把合适的人尽快吸纳进来，安置在合适的岗位上。招聘工作的重中之重是找到合适的人才。然而，合适的人才并没贴有“标签”，不是那么容易判断。怎样才能保证既不错过一个“好人”（合适的人才），也不放进一个“坏人”（不合适的人才），这需要HR有一双“慧眼”，在工作中做到“看人不走眼”。9 ~- k8 V8 v k+ F; c ?' A- s
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六月雨：这样的面试存在什么问题
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6 j8 i; M% d, x+ A/ E' F以某公司真实招聘场景为基础，我们还来分析一下公司在面试安排、面试程序上存在什么问题？应该怎么做？一、面试时间安排混乱。二、面试接待缺乏尊重。三、面试资料要求盲目。四、面试场所选择错误。五、面试官把相面当面试。8 ?) z* J2 _: D$ @! ~
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发表于 2011-11-3 13:17:13
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