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没错没错！！
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8 d. E D8 J$ i# D( d: o+ h1 I有了大家的 双双双双双双双双双慧眼，一周博文的精华便呼~之~欲~出~. {8 }/ T, H$ k8 K% P7 _/ p" c
( k; A+ ^, M: u. G7 ~/ N2 ]4 Z% B【一周精华精彩看点】
5 R$ n8 g$ M; {6 tzhykun：HR如何看人不走眼1 T$ S/ x e4 u, M5 m: v. h3 G0 x
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=24775&do=blog&id=256072, `5 N2 B$ b" v% R
简单的理解，招聘工作就是把合适的人尽快吸纳进来，安置在合适的岗位上。招聘工作的重中之重是找到合适的人才。然而，合适的人才并没贴有“标签”，不是那么容易判断。怎样才能保证既不错过一个“好人”（合适的人才），也不放进一个“坏人”（不合适的人才），这需要HR有一双“慧眼”，在工作中做到“看人不走眼”。4 ^3 r) v0 Z7 B7 e1 U0 L
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2 Q, ^4 y2 d( y4 q) A; Z( G& l' h4 b六月雨：这样的面试存在什么问题 9 x" `4 L+ c# i& w# J+ M
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=10531&do=blog&id=256118
; C: _3 p5 V+ ?- o以某公司真实招聘场景为基础，我们还来分析一下公司在面试安排、面试程序上存在什么问题？应该怎么做？一、面试时间安排混乱。二、面试接待缺乏尊重。三、面试资料要求盲目。四、面试场所选择错误。五、面试官把相面当面试。3 @0 k- t) Q1 v3 p% @, V+ Q
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【一周博文火辣排行】3 B" L, A; T4 i- F, s# D. Q& d g
 zhykun：HR如何看人不走眼/ |( s: d. f d* K( l: T
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+ h0 [# \' r) R3 A 六月雨：这样的面试存在什么问题 # \$ T& Q4 B4 R/ G0 E
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发表于 2011-11-3 13:17:13
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