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没错没错！！
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有了大家的 双双双双双双双双双慧眼，一周博文的精华便呼~之~欲~出~7 W; R2 @# D. m% b9 Q1 ]
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" _9 z2 E9 E5 }: Uzhykun：HR如何看人不走眼
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& y* t( N, k" o0 j0 v) l简单的理解，招聘工作就是把合适的人尽快吸纳进来，安置在合适的岗位上。招聘工作的重中之重是找到合适的人才。然而，合适的人才并没贴有“标签”，不是那么容易判断。怎样才能保证既不错过一个“好人”（合适的人才），也不放进一个“坏人”（不合适的人才），这需要HR有一双“慧眼”，在工作中做到“看人不走眼”。: Y/ S3 ?6 r- a4 v" n; p
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六月雨：这样的面试存在什么问题
0 `( G3 B& z- P4 P" Rhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=10531&do=blog&id=256118( W8 E. X1 b4 f( N7 H2 `
以某公司真实招聘场景为基础，我们还来分析一下公司在面试安排、面试程序上存在什么问题？应该怎么做？一、面试时间安排混乱。二、面试接待缺乏尊重。三、面试资料要求盲目。四、面试场所选择错误。五、面试官把相面当面试。 w5 b! l4 o0 E
" Y2 N& i' u7 T& A7 c7 o5 W1 k( v9 Q0 n$ S' c1 `8 L- j$ @& v, M( d
, V9 ]$ l. L# X' `$ E【一周博文火辣排行】
+ K: y5 P% S8 K/ [ zhykun：HR如何看人不走眼! U n$ A& S1 C9 X$ k6 s
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 六月雨：这样的面试存在什么问题
+ U8 u$ V6 X, f$ Q3 Ahttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=10531&do=blog&id=256118: j2 p& Y! y$ Q
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 jadeshi：招聘，需要一张作战地图
' x$ b1 Z& y+ ^: S# mhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=542703&do=blog&id=255258! I* ]- H# Y7 G" ~! t) ?
/ Q2 G1 z- o9 ?9 k 闲梦江南梅熟日：工作中前进的动力是什么？$ b7 r! t" F U$ ? J8 Q$ O# b
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4 N. k- e" E o* q, W8 @0 L: b: E6 Q 天涯禅师：HR如何应对大城市人才流失与回流的问题？
0 j: `3 X% H+ y' n* c7 D2 J2 Bhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=582916&do=blog&id=255002' |2 e, S8 i- `2 P( Q! X2 V/ V
. B( P, ?6 z8 R( I1 Y* H 林帆：人情与人脉
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 落泪的棋子：如何让“背景调查”更有效
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ztj：年度经营计划的内容及思路; h$ v% z: x- D6 v: K6 `4 O
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& g+ p, L# t" P海之怀抱：小海西安校园招聘记
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ltl3525：一些HR应该知晓的“常识”（2）/ d+ y; E7 C& t; f) b" Z& P) r$ p
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【注：排行榜为10月27日-11月3日人气综合排名情况】
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什么什么？你的辣文也想要上排行榜？
3 Q" Y3 z }' N; F 我们下周见！ G8 ^. |9 r' s& Y8 ^6 J! H5 g+ W
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发表于 2011-11-3 13:17:13
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