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有了大家的 双双双双双双双双双慧眼，一周博文的精华便呼~之~欲~出~
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( i4 C5 C: `' W1 ?$ H1 d【一周精华精彩看点】
8 [: U9 P. J% K0 U: i; |zhykun：HR如何看人不走眼% D9 `* V: z! ~' _1 D1 ]
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简单的理解，招聘工作就是把合适的人尽快吸纳进来，安置在合适的岗位上。招聘工作的重中之重是找到合适的人才。然而，合适的人才并没贴有“标签”，不是那么容易判断。怎样才能保证既不错过一个“好人”（合适的人才），也不放进一个“坏人”（不合适的人才），这需要HR有一双“慧眼”，在工作中做到“看人不走眼”。$ D1 \, e7 O9 Y3 d" } m
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六月雨：这样的面试存在什么问题 4 a" d. R. l3 v% Q* E/ U. b
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( N0 M" X, M U2 C% X5 {1 d0 R$ p以某公司真实招聘场景为基础，我们还来分析一下公司在面试安排、面试程序上存在什么问题？应该怎么做？一、面试时间安排混乱。二、面试接待缺乏尊重。三、面试资料要求盲目。四、面试场所选择错误。五、面试官把相面当面试。
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8 X1 l' @1 O3 k1 a4 i1 x* o5 P【一周博文火辣排行】
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! T3 O+ l* n, I4 _, U/ h 六月雨：这样的面试存在什么问题
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 jadeshi：招聘，需要一张作战地图0 k. w7 v) u/ I2 K
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 闲梦江南梅熟日：工作中前进的动力是什么？* p4 q- A& {" a. K0 D
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" {9 N. v \: _* ?) B 天涯禅师：HR如何应对大城市人才流失与回流的问题？7 x" r9 X" P" R& z" h
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 林帆：人情与人脉( k% A5 t4 R8 N( }# F; {5 g
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 落泪的棋子：如何让“背景调查”更有效6 y3 h( G; _: S* `# L. p. T
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ztj：年度经营计划的内容及思路& M- O: q: _ p7 C
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9 V( d' U' z+ w( ]1 C/ G海之怀抱：小海西安校园招聘记
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ltl3525：一些HR应该知晓的“常识”（2）
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【注：排行榜为10月27日-11月3日人气综合排名情况】) ?) ^! Y& ?+ u5 a4 Q4 [# j
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* Q1 Q$ d$ j. B: N6 t0 E什么什么？你的辣文也想要上排行榜？7 M3 e0 x; k/ s/ s0 x0 B8 P$ Q' g# F
 我们下周见！
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发表于 2011-11-3 13:17:13
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发表于 2011-11-3 13:23:16
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呆鱼积极性大发啊 哈哈 一定好好看看
谁说呆鱼呆了我跟谁急
