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没错没错！！
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有了大家的 双双双双双双双双双慧眼，一周博文的精华便呼~之~欲~出~, T+ f) g- `% g9 e
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2 ~ n2 s) _: }& K) p+ B7 _) V【一周精华精彩看点】% K# O3 k: U9 k' E9 [. V% l! A
zhykun：HR如何看人不走眼
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简单的理解，招聘工作就是把合适的人尽快吸纳进来，安置在合适的岗位上。招聘工作的重中之重是找到合适的人才。然而，合适的人才并没贴有“标签”，不是那么容易判断。怎样才能保证既不错过一个“好人”（合适的人才），也不放进一个“坏人”（不合适的人才），这需要HR有一双“慧眼”，在工作中做到“看人不走眼”。
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六月雨：这样的面试存在什么问题 ) S: R3 \. @$ {. q4 y0 i# q: {
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以某公司真实招聘场景为基础，我们还来分析一下公司在面试安排、面试程序上存在什么问题？应该怎么做？一、面试时间安排混乱。二、面试接待缺乏尊重。三、面试资料要求盲目。四、面试场所选择错误。五、面试官把相面当面试。+ v! M5 M- y6 e
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3 r8 o, T e+ d! I" j" f9 @4 W+ w zhykun：HR如何看人不走眼
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 六月雨：这样的面试存在什么问题 8 ]3 ?+ \1 u) X+ \ `7 k0 f
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 jadeshi：招聘，需要一张作战地图6 ]6 ~) [7 z6 o A; |
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* w3 M$ `# @9 t$ R! A( p 闲梦江南梅熟日：工作中前进的动力是什么？, d7 K6 h+ M: J5 C
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1 R0 ]6 d6 s4 G f: ~ 天涯禅师：HR如何应对大城市人才流失与回流的问题？& t( v* p. G7 R
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 林帆：人情与人脉! ~# o/ p! D m8 E( t4 ^3 O
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4 F5 y- x" w: N! }6 \; c- ?1 q9 h 落泪的棋子：如何让“背景调查”更有效
0 t+ T6 D$ L" s3 C Ghttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=42966&do=blog&id=256963
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# g/ Z( ]1 G9 @3 c" Y- Iztj：年度经营计划的内容及思路
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3 {5 W5 m7 D. u+ @0 q5 S x海之怀抱：小海西安校园招聘记1 t' G; U5 e: z2 P! X3 ~ b3 _1 S
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; S+ [# o: ?( @' |) ?) Lltl3525：一些HR应该知晓的“常识”（2）
% G' r9 q0 P1 J6 K5 G+ f! F s) Hhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=851148&do=blog&id=255276. E) M J( y# }( n" ^2 o
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0 Q5 f6 n" t F2 y* m【注：排行榜为10月27日-11月3日人气综合排名情况】
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& c- O3 ^, q* N! g& n5 u1 x4 Q( ?什么什么？你的辣文也想要上排行榜？
1 {# ?. {0 i! R7 y: U8 C0 O4 K! I8 I 我们下周见！/ b5 T3 H- l+ v5 C3 I5 l
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发表于 2011-11-3 13:17:13
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发表于 2011-11-3 13:23:16
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呆鱼积极性大发啊 哈哈 一定好好看看
谁说呆鱼呆了我跟谁急
