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应学友的要求,我将自己多年在企业培训的课堂上“讲故事”的经验在这里与大家分享. 一、为什么要在课堂上讲故事?
$ x, C, f( y* |- g2 E Z' l( p) N- I2 i9 P 职业培训师在课堂上要善于讲故事,因为故事有以下几个优点:
/ `- }* h P7 t 1.容易引起学员兴趣;
) Y( ]: f R: V; D6 N) l 2.易于学员的长久记忆;
9 b0 p \* u* C4 _7 D; k5 T 3.可以活跃课堂气氛;2 K' y0 r' \# o: S: p$ K/ `
4.利于学员对知识点的理解.
, ^; `3 e9 `0 o# e; A 二、如何收集和选择故事?
8 t- Z* h& y, t+ m& L! P: _ 收集故事有很多途径:看故事书籍、听别人讲故事、自己编故事等。% p* U/ x) P T$ L9 S" q8 W% A
选择故事的原则:8 A3 _3 q& C: H
1.相关性原则:故事一定是为了更好的说明主题,而不仅仅是活跃气氛;" V1 L) {1 @. T; X
2.针对性原则:“中国地大人多”——不同地区的人对故事的理解习惯不同,切忌要针对不同学员选择不同故事;
+ ]0 k# v* S& c$ V! T 3.向上性原则:故事切忌不可太俗,更不能是黄色笑话——如果一个老师只有用黄色笑话来活跃气氛,可见这个老师水平不怎么样。
; w: F" ]1 q0 s1 I9 L 4.新颖性原则:故事不可太俗,也不可太熟。大家都知道的故事就没有太多吸引力了。7 X$ F( d L/ L D$ K
三、如何讲故事?# \; H; x# r7 [' X% L% A+ i
我经常和学员们说:在课堂上其实不应该用“讲故事”这个说话,而应该是“演故事”,只有这样学员才能够更好的被吸引。要想让学员跟着讲师的故事情节走,“讲故事”要注意以下几个方面:
* q2 s' h' ~0 A7 f6 d 1.要角色定位:将学员拉入故事角色,可以制造“笑果”和“参与感”。但不可将不好的角色给学员,一般我会给自己。
1 U& B6 n7 S# |0 |7 e x7 O 2.要绘声绘色:不仅要讲,更要有“演”的成分,要把人物的声音、神色都描绘出来,描述生动逼真。3 q1 w8 C& v8 \1 T$ [* j
3.要善于设疑:通过提问、层层深入、引人入胜。
& o+ ]' J1 b1 y3 v8 f# F 4.要导入常识:讲故事的过程中,加入一些常识性的内容,可以增加故事的真实感。 r. ]. N, `, W' z; ^# [
5.要描述细节:细节也可增加故事的真实感,同时更能打动人。$ @1 J: T% o, [0 r. p7 o/ y% O; i# O; t
6.要总结升华:一般故事结束后,要结合课程内容进行总结升华;但有时也可留给学员自己回味思考。
8 z4 m. L4 y0 y, E# m, E 7.让学员分享:若有个别学员知道你要讲的故事,可以鼓励学员来讲。
: T& u( n3 Z) \( }. o 总之,讲故事——是一种能够给学员带来快乐、感悟并能长久记忆的好方法,讲师要多训练、善利用!
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