关于中高层管理人员的招聘方式？

newzc

( E7 z# f3 o: @
除了采用猎头的方式，中层、高层管理人员的招聘，大家有什么经验分享吗？

newzc

kuai乐 发表于 2011-11-15 15:13
: W6 U$ M. b4 t' ^3 }; f各种途径吧，这东西八仙过海。

网上也有一些list

还是希望能获取到一些同行高管的联系方式

kuai乐

newzc 发表于 2011-11-15 15:10
- Z3 {/ ]6 o, q7 J( n6 n关键是获取不到联系方式啊

8 J" N$ Q. ~  K* A& k# i0 ]各种途径吧，这东西八仙过海。
  V! a/ \0 r: L) J) E- ^/ E
网上也有一些list

newzc

kuai乐 发表于 2011-11-5 20:34
对自己有信心的话，直接电话打出去
8 p. W- _. x* l7 Z2 Q% h4 U约出来喝咖啡

关键是获取不到联系方式啊

newzc

威哥1号 发表于 2011-11-5 21:41
! @) v# R$ ~' ^1 l7 ^首先对于楼主的发帖我代表版主表示鼓励！
7 `+ L! K, a8 d, Y" f企业的中高层管理人员的招聘一直是企业的一个招聘难题，为什么难 ...

. k( n' X# x! Z8 y( {. ~/ U% }7 l谢谢分享！

威哥1号

首先对于楼主的发帖我代表版主表示鼓励！
企业的中高层管理人员的招聘一直是企业的一个招聘难题，为什么难呢？因为越是到中高层人员，企业的要求就越高，相对的招聘渠道也越少，所以很多企业的HR头疼这样的人员招聘，但是不招又不行
以下，就我自己所处理过的跟楼主分享一下
& m" Q1 T( b- `1 u% G* p3 e第一，猎头，猎头是个比较快捷的渠道，省事，但不一定省心，除了收费昂贵之外，可能推荐过来的人还不如自己的招聘专员找的人员之量高，建议慎用！
第二，内部提拔，多数企业很喜欢内部提拔干部，好处多多，熟悉企业，直接上手等，但是也有弊端，没有新鲜血液的注入，组织的内部缺少了新的活力。
第三，高端人才交流会，现在，在一些大城市，每年都会有定期的几场高端人才招聘会，去到这样的招聘会，可以猎到一些比较优质的简历从而安排面试，缺点是这样的高端人才交流会主要集中在大城市，而且数量比较少，不常见。
2 c1 x. k% ^2 W  @第四，熟人推荐，HR的熟人或者企业内部人员推荐过来的熟人，这种方式的优点之处是对企业的文化，管理制度等比较熟悉和认同，缺点有些任人唯亲的嫌疑无法避免。
! [5 v. A, D: J3 ?7 q第五，专业性的论坛，一些技术型的高管可以在一些技术人才比较集中的论坛发帖招聘，这是个比较新的方法，类似的方法还有微博，这些方法优点是信息传播比较迅速，缺点是同城的限制应聘人员限制在同城或者附近，远了的不太可能过来面试。
; L4 [# k3 I! g$ L) B% l% {以上，希望可以帮到你！

kuai乐

对自己有信心的话，直接电话打出去
约出来喝咖啡

newzc

炼骑 发表于 2011-11-5 14:16
挖角吧

没有门路噢

炼骑

挖角吧

糖糖2003

内部人员或者熟人介绍