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本帖最后由 宠着小猪 于 2012-1-5 09:55 编辑 ) G+ h0 O4 w9 w9 f; P
% b/ n$ x& R4 E) v/ k, D. `不同公司对年假的规定各不相同,有些公司年假是根据员工入职的长短来计算的,而年假计算公式就是计算能休几天假的公式。虽然年假计算公式根据实际情况有所差异,但原理基本上是一样的。下面,世界工厂网小编为大家汇总几种年假计算公式,供大家参考。 例1:甲员工于2004年3月8日入职
4 ~' [) y: s. B! V 满1年后才可以休年假,所以2004年3月8日-2005年3月8日是没有年假的。1 |& [) M& G! `; u5 @
此员工已休年假:2005.3.8-(5天)- 2006.3.8
5 ?. Q, j0 h+ t9 D; E+ s 这5天实际上是休的05年3月8日到06年3月8日这一年的年假# A4 K" @+ C' u4 h" R( s
2006.3.8-(7天)-2007.3.83 |3 i. W% R- o: Y, ~$ _
这7天实际上是休的06年3月8日到07年3月8日这一年的年假 C3 H6 F! g7 i6 f
所以现在是2009年4月30日按理说是可以休年假7天。此员工在2009年可休从2009年3月8日到2009年12月31日共计299天所享有的年假为5.5天。
& Q5 Y& q# y; H! W% O 年假计算公式:+ ?: p) Z) j- r
(299/365)*7=5.73 取整为5.5天。
, X$ j' G" {2 P; Y5 B 这5.5天此员工必须在2009年3月8日到2009年12月31日休完。今后每年从1月1日到12月31日都可以休当年的年假。
1 z/ `8 z4 z/ j9 q- o' u& e" @+ |例2:
# a* {4 t: q2 b2 f 雇员在入职当年的年假,根据雇员在当年度(1月—12月)所服务满的整月数按比例折算.若雇员为当月15日(含)前入职,则当月按一个月计算; 若雇员为当月15日后入职,则当月不计.& b H8 Q3 _! x( M: W2 b0 O
如果计算所得年假少于0.5天,则以0.5天计算;如果多于0.5天,则以一天计算.6 L, m# g" e2 a
A雇员是一位员工,入职日期为2007年1月1日,那么A雇员从2007年3月1日开始就享有年假* h v6 D0 Z' K2 w* b4 O- R
年假计算公式为:- q0 W7 V! K4 Q
(2个月÷12个月)×8天=1.5天
) l3 A+ M1 }( q+ O& M* s0 {4 V5 S 例3:
; Z3 Y! ` J, Q- I2 w" V( D1 t 按照天数算,工作年限10年以下,每年有7天年假。# N4 o- ~: ]0 J7 U' k# s
年假计算公式:
7 a1 L: w% F: e/ d3 Z9 a 年假= x / 365 * 7。; {9 A$ r% T. A* K
其中x为到年底所做的天数,365代表一整年有365天,7代表第一整年的年假为7天。
# v9 W0 i( G J8 j 工作年限10年—20年的每年10天,工作年限20年以上的每年15天。7 d: s$ m9 L9 l9 a, L" j
年假计算公式excel写法:
9 h) `6 Y% b- c" z! t 第一列为姓名,第二列为加入年月日,第三列为2011年年假,在C2单元输入:; c+ M# z" ? J( W( @) Q
=IF((NOW()-C2)<365,INT(5*((NOW()-C2)/365)),IF((NOW()-C2)<3650,5,IF((NOW()-C2)<7300,10,15))) " N: [, O' I) d, T
1 w7 _+ _# B9 a" k; V感谢豆豆胡提供正确公式,感谢kuai乐提供意见。% \3 q+ ?9 t" n- \* ^* y+ L- O
# _! K: J$ n6 B% E' M3 \0 i) h3 U( i
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