人事处长的新难题

浅井

老沈是一家电厂的人事处长，以往每年年初就不断有方方面面的的人开始打招呼、递条子，要求他帮忙安排高校毕业生进厂。厂收入不高，但好歹也是旱涝保收。可那年头进人指标由上面政府管着，不该进的人他拦不住，企业真正想要的人他也没办法进，有本事进来的人不是没用就是拿企业作跳板。工作难做，上级领导、协作单位、亲朋好友倒是得罪了不少。今年企业人事管理有了重大改革，权力下放，企业自主，老沈心想终于可以进几个满意的人了。正好厂里要求进一、两个计算机方面的人，老沈心想名牌大学的肯定是不会来的，所以他安排手下在毕业生交流大会找几个不入流的学校的农村籍的学生，经过材料审核、面试，选了两个签了协议，他还特意带他们在厂里转了两天。可每想到，一个学生回去后就说不来了，另一个索性从此杳无音信。老沈觉着不可思议：这两小子水平也不怎么样，出去找一份工作工资也高不到那里去，还随时会被炒，怎么就不肯来?更糟糕的是，厂里原来所剩无几的本科生又有几个辞职走了。一天，老沈跟同僚谈起此事，有一个人听了哈哈大笑：来这儿一点奔头没有，谁敢来?

电厂的计算机人员职位结构简图：

厂长→计划处长→计算机组长→计算机员（此次招聘职位）

员工工资结构：

技能工资（原基本工资）+浮动工资（原一年长两级，现已停止增长）+补贴（按市政府文件执行，无差别）+误餐补贴（固定）+岗位奖金（最高系数4.0 分，中层干部3.0分，一般工人2.4分，计算机员包括组长2.2分）

Shcxsd

对国企没兴趣，工作氛围就是一大难题。

dzgschoen

谢谢楼主分享，不错的东西，受教了。祝楼主成功！

anna2016

没经历过

芋儿

经过国企改革，除了人事权力下放，企业也被真正推入了市场，没有政府保护的光环，自然对很多人缺乏了吸引力。
不仅仅是人力管理，不仅仅是招聘，首先要调整好心态，做好企业外部竞争的分析，用以调整企业内部流程、制度、环境。坚持才会有成效。

sungy03

首先，从招聘端来说，人事处长招聘候选人对象有误，现在的年代农村籍贯的大学毕业生确实能吃苦和勤奋，但对自己高付出(相对家庭的收入/大学费用开销)和摆脱一穷二白的生活现状的期望和动力更大，像国企四平八稳旱涝保收的职业通道和薪酬待遇肯定没有吸引力和稳定性；反而是本地户口的城镇籍毕业生求职动机更强烈也更有吸引力，本身家境宽裕对薪资待遇没有要求，只要朝九晚五日子舒服自在即可。
7 A1 A5 G1 W) P$ `& ^& q其次，图省事的话，虽然人事处长没有决定权但是建议权和初步审查的权力总有吧，可以把以前递条子的或卖人情的方式将这些裙带关系介绍进来，一举两得，至于操作方式就不用多说了；
还有，在老国企如果要改革整个人力资源体系恐怕非一日之功，甚至可能晚节不保，风险和操作性不强，在国企无过就是功；
, W; I6 z% i* _$ F; ?最后，不过可以适当调查本市同属事业单位的部门如自来水厂、银行、医院、学校、公检法等系统的薪资待遇及职业通道，包括其生源及要求，甚至可以搞一份问卷调查，等等量化、分析的报告给领导参考，循序渐进，应该有所触动，可能有所改观吧。
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常诚

再次看到这个话题，很有意义，值得顶起来让大家再看看，再讨论！

leng2002

如果真的想实现人事权限下放，人事部门真正能够决定用人情况的局面，那么有必要从人事部内部开始改革，增加新鲜血液，改变现有的人员的执行思路，再然后才能用新的方法方式去执行。

浅井

junren0618 发表于 2011-11-9 09:42
! G' I+ {8 r/ e5 f看样子，人事管理权限除了人力配算外，其余的也都是上头定死的，人事处没有控制权，所以这种现象也正常。
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( n+ b* w  y& Z$ ]0 O3 C, c公司高层现在还自视甚高，觉得门槛不能低了，最低也得是二本院校的，中专生不给提供住宿，那么点的试用工资。。。都是以前老国企给惯的！

junren0618

看样子，人事管理权限除了人力配算外，其余的也都是上头定死的，人事处没有控制权，所以这种现象也正常。
建议放低招聘门槛，在大专、高职中寻求一些应聘者看看吧！