日薪制如何执行以及工资结算？

咖啡+盐

大家好，这是我第一次在中人网上发帖求助，希望各路有经验的HR给予宝贵意见。
是这样子的，公司为了应对春节期间出现的用工荒现象，需要制定一个"日薪制"的用工的方案，据我查的资料，大多数是说“非全日制的”，对于日薪制的很好提到。麻烦各位帮忙指出，日薪制的上班时间规定以及它的工资结算。谢谢！

baiyunwangjing

学习了，

hbt1212

红豆烧仙草 发表于 2011-11-9 20:05
有个疑问，如果日薪100，工作了一个月，算22个工作日，全勤了。那工资是22*100还是30*100？ ...

22*100,我们公司是按照他的实际上班天数来算的,不管是日薪还是月薪

咖啡+盐

红豆烧仙草 发表于 2011-11-9 20:05
有个疑问，如果日薪100，工作了一个月，算22个工作日，全勤了。那工资是22*100还是30*100？ ...

我们公司的日薪制是规定了时间的。一天不超过6小时的，这样操作我不知道是不是违背了劳动法？

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kuai乐 发表于 2011-11-10 09:13
这种东西不是国家倡导的，一旦纠纷，企业会很被动，
要解决春节用工荒，试试到三四流的学校去招在校生吧：
...

对哦，有道理，用三四流的学生工，我们公司之前也有过，效果也不是很明显。反正我觉得不管怎么样，春节期间的招工荒是怎样都避免不了的。

kuai乐

这种东西不是国家倡导的，一旦纠纷，企业会很被动，
要解决春节用工荒，试试到三四流的学校去招在校生吧：
1、待遇有吸引力；
2、规避好工伤风险等。

如果非要做”日薪制“，尽量做到民不举，官不究吧，
这事拿不到台面来讨论的。
想在法律框架内设计出一个方案，复杂程度比其他形式高得多，成本也不见得就低。

咖啡+盐

stephenzhou 发表于 2011-11-9 19:57
建议贵司采用劳务派遣吧，或者找一些兼职人员，当然员工推荐的最好，工资嘛可以协商，另外一定要避免工伤。 ...

我们都是用劳务派遣的，现在是制作这个方案，我要把成本还有工时计划好给到上面审批。
但问题是，我特困惑，日薪制现在还有没有实行的呢？

红豆烧仙草

有个疑问，如果日薪100，工作了一个月，算22个工作日，全勤了。那工资是22*100还是30*100？

stephenzhou

建议贵司采用劳务派遣吧，或者找一些兼职人员，当然员工推荐的最好，工资嘛可以协商，另外一定要避免工伤。

咖啡+盐

这个日薪制呢，是主要针对不能参加全日制上班的员工，属于非全日制的。但是我想问，日薪制就是非全日制吗？是否可以就非全日制做这个日薪制的方案呢？谢谢！