日薪制如何执行以及工资结算？

咖啡+盐

大家好，这是我第一次在中人网上发帖求助，希望各路有经验的HR给予宝贵意见。
是这样子的，公司为了应对春节期间出现的用工荒现象，需要制定一个"日薪制"的用工的方案，据我查的资料，大多数是说“非全日制的”，对于日薪制的很好提到。麻烦各位帮忙指出，日薪制的上班时间规定以及它的工资结算。谢谢！

锡城风

      因为没有单独的日薪制，所以不知道你们公司打算怎么操作？上班时间是按全日制还是非全日制？
      全日制用工也就是普通用工，也是可以就薪资支付方式约定为每月根据出勤天数*日工资这种形式，也就是日薪制。但是其他用人单位应尽的义务和劳动者应享受的劳保和福利等，也是必不可少的。
      如果是采用非全日制方式的日薪制，建议看看《劳动合同法》中对于非全日制用工的相关规定。
      第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
　　第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

咖啡+盐

这个日薪制呢，是主要针对不能参加全日制上班的员工，属于非全日制的。但是我想问，日薪制就是非全日制吗？是否可以就非全日制做这个日薪制的方案呢？谢谢！

stephenzhou

建议贵司采用劳务派遣吧，或者找一些兼职人员，当然员工推荐的最好，工资嘛可以协商，另外一定要避免工伤。

红豆烧仙草

有个疑问，如果日薪100，工作了一个月，算22个工作日，全勤了。那工资是22*100还是30*100？

咖啡+盐

stephenzhou 发表于 2011-11-9 19:57
建议贵司采用劳务派遣吧，或者找一些兼职人员，当然员工推荐的最好，工资嘛可以协商，另外一定要避免工伤。 ...

我们都是用劳务派遣的，现在是制作这个方案，我要把成本还有工时计划好给到上面审批。
但问题是，我特困惑，日薪制现在还有没有实行的呢？

kuai乐

这种东西不是国家倡导的，一旦纠纷，企业会很被动，
要解决春节用工荒，试试到三四流的学校去招在校生吧：
1、待遇有吸引力；
2、规避好工伤风险等。

如果非要做”日薪制“，尽量做到民不举，官不究吧，
这事拿不到台面来讨论的。
想在法律框架内设计出一个方案，复杂程度比其他形式高得多，成本也不见得就低。

咖啡+盐

kuai乐 发表于 2011-11-10 09:13
这种东西不是国家倡导的，一旦纠纷，企业会很被动，
要解决春节用工荒，试试到三四流的学校去招在校生吧：
...

对哦，有道理，用三四流的学生工，我们公司之前也有过，效果也不是很明显。反正我觉得不管怎么样，春节期间的招工荒是怎样都避免不了的。

咖啡+盐

红豆烧仙草 发表于 2011-11-9 20:05
有个疑问，如果日薪100，工作了一个月，算22个工作日，全勤了。那工资是22*100还是30*100？ ...

我们公司的日薪制是规定了时间的。一天不超过6小时的，这样操作我不知道是不是违背了劳动法？

hbt1212

红豆烧仙草 发表于 2011-11-9 20:05
有个疑问，如果日薪100，工作了一个月，算22个工作日，全勤了。那工资是22*100还是30*100？ ...

22*100,我们公司是按照他的实际上班天数来算的,不管是日薪还是月薪