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请问诸大侠，企业未与员工签劳动合同，在员工入职一年时却擅自减少员工工资，这样做合法吗？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2003-2-21 11:24:00 |只看该作者 |正序浏览

企业这样做可以吗？大家是否有依据可以提供呢，谢谢。

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jjk

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14楼

发表于 2003-2-25 17:11:00 |只看该作者

不签订劳动合同就不合法

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rosemary

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书生

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13楼

发表于 2003-2-25 12:59:00 |只看该作者

:0

不可以的

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caca2000

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12楼

发表于 2003-2-23 15:27:00 |只看该作者

你们双方存在事实劳动关系，

凭这一点去告他是没有问题的，你可以去银行将每个月的工资单打出来作为证据。

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11楼

发表于 2003-2-22 19:42:00 |只看该作者

如果没有合同去申请仲裁会很麻烦，而且没有多少赢的机会，你可以先咨

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叮叮铛铛

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10楼

发表于 2003-2-22 18:03:00 |只看该作者

不符合劳动法

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零点

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会元

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9楼

发表于 2003-2-21 23:34:00 |只看该作者

可以申请仲裁

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wy0625

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[LV.1]初来乍到

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8楼

发表于 2003-2-21 15:52:00 |只看该作者

当然不合法

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燕赵湘江

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解元

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7楼

发表于 2003-2-21 15:44:00 |只看该作者

当然不合法

无论是否有劳动合同，擅自减少工资都是不合法的。何况不签合同本身就已经违法了

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54321

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6楼

发表于 2003-2-21 14:32:00 |只看该作者

从头就错了

必须签定劳动合同,不签定劳动合同责任完全在企业,劳动总裁就是这样认定的,所以不要以为不签劳动合同就可以让那些老实人空口无凭.更进一步,即使签定了劳动合同,减少员工工资并没有什么不合理的,可以视同合同变更，员工可以提出解除合同,但企业应承担违约责任.

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请问诸大侠，企业未与员工签劳动合同，在员工入职一年时却擅自减少员工工资，这样做合法吗？

不签订劳动合同就不合法

:0

你们双方存在事实劳动关系，

如果没有合同去申请仲裁会很麻烦，而且没有多少赢的机会，你可以先咨

不符合劳动法

可以申请仲裁

当然不合法

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从头就错了

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