轮班人员法定假日上班给三倍工资吗？

香雪菡

今天逛论坛，看到关于值班和加班的帖子，里面说轮班人员如果正好轮到法定节假日上班，不给三倍工资。我们单位一直都给的，现在迷惑了。求达人们回答，最好能说出不给的法律依据。

junren0618

轮班的在法定节假日肯定是要支付三倍薪资的。以下介绍我们公司在节假日对轮班制（已申请了综合工时制）工资的结算：
某员工今年10月份共出勤24天（员工当月无缺勤），其中10月1日－2日轮班，那么根据10月份标准工时制人员的正常考勤天数应为18天，则该员工当月的加班费＝节假日3倍加班费（3天）＋综合工时制1.5倍加班费（3天）。

锡城风

香雪菡 发表于 2011-11-15 16:59
轮班，就是上几天休1天，正好法定假日轮到上班，当然是干本职工作，给3倍工资么？ ...

2 o+ X+ b9 _1 A/ r% u法定假日当然给了三倍了。。无论值班还是加班，法定假日都应支付3倍工资

香雪菡

lixing7807377 发表于 2011-11-12 22:27
- P& w2 [$ o8 }# _8 E劳动合同法明确有规定法定假日上班必须3倍薪资的！

' U! g. M5 v& V, K! g3 j, n% J我也一直这么理解的，被他们的加班、值班闹晕了。

香雪菡

锡城风 发表于 2011-11-12 17:23
; S- e4 w! Y- Z9 f不知道你们轮班人员轮班时是否在做本职工作。。。
  ?" J# z! q1 M7 g3 q6 \值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为 ...

轮班，就是上几天休1天，正好法定假日轮到上班，当然是干本职工作，给3倍工资么？

lixing7807377

劳动合同法明确有规定法定假日上班必须3倍薪资的！

windysos

合同如果是按标准工时签订的话，就要给三倍工资。
/ ?6 M; A% s: [9 z0 u4 U至于你工作安排是怎么轮班、倒班、两班、三班都无关系。合同才是依据！
  A6 F7 T4 B; a; |- h

锡城风

7 \+ {4 w( J  v8 m2 |$ u

问影 发表于 2011-11-12 17:31
如果不是从事原工作岗位的加班，比方说人资代理店长、店长代理出纳、销售员代班门卫，怎么算工资？ ...

我的理解时，你们的代理应该是带有一定经营任务的，应该算加班
2 H4 W+ K  n1 `5 B# Q' @5 w而且你们代理是在工作时间之外？？？
( e3 l( @0 H- P* u5 P' ~5 f7 m( u

锡城风

问影 发表于 2011-11-12 17:31
如果不是从事原工作岗位的加班，比方说人资代理店长、店长代理出纳、销售员代班门卫，怎么算工资？ ...

4 ?8 u; s/ }4 L7 `这种情况下，取决于是否有具体的生产或经营任务。
, V! N  j' l* X+ g2 s不知道你们代理是什么性质的

问影

如果不是从事原工作岗位的加班，比方说人资代理店长、店长代理出纳、销售员代班门卫，怎么算工资？