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[其他] 招聘细节（面试环节）系列一------面试通知工作

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qd991    

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元旦勋章 2011年人气会员勋章

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楼主
发表于 2011-11-14 10:39:02 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 qd991 于 2011-11-14 14:42 编辑

      细节决定成败！
      欢迎大家来谈谈你认为的专业的关键细节，今天开第一篇，面试通知工作。
      谈谈需要注意哪些细节？可能出现的特殊情况有哪些？   


      抛砖引玉下，欢迎大家补充
      如通知方式：
      不要采取单一的电话通知方式，应采用电话通知+邮件通知或电话通知+手机短信通知等方式。因为有时候应聘者在接到电话通知面试的时候会记不了太多的面试信息，比如公司名称、公司地址、面试时间、乘车线路、联系人、联系电话等，所以我一般在电话通知了后还会一封邮件（最好附上路线地图）或一条短信给应聘人员，让其知道具体的情况，并留下直拨的联系方式（重要岗位可留手机）。
      特殊情况：电话停机（关机），先邮件和短信（通知邮件有发送具体信息）联系，请第一时间与我们联系。

29楼已总结，欢迎再补充
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&ptid=495547&pid=2544927&fromuid=387937
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lucky-susan    

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发表于 2012-12-12 14:24:52 |只看该作者
嗯，学习了，谢谢
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科发    

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50楼
发表于 2012-3-18 14:01:53 |只看该作者
我们也是先打电话联系求职意向，再发邮件或短信通知其来面试
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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==远航    

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发表于 2011-12-4 14:14:54 |只看该作者
我们也是采用电话通知，如果应聘者有要求发送短信的话，我们才会在以短信的方式通知面试时间，地点，要带的材料。
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于嫣然    

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发表于 2011-12-1 17:06:59 |只看该作者
电话+短信
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jiejiehr    

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发表于 2011-12-1 16:31:30 |只看该作者
这些方式我都用过了
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andy01    

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发表于 2011-11-15 17:51:57 |只看该作者
学习了，比较赞同多种方式进行！
集团准备调我到物业公司去，是去还是不去呢？思考中。
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wangwd9701    

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发表于 2011-11-15 13:25:51 |只看该作者
最好再有个  招聘面试台账，详细记录每个通知人的情况，如：初试时间、初试情况、复试时间等等

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qd991  谢谢分享  发表于 2011-11-15 13:37  回复
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炼骑    

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发表于 2011-11-15 11:29:35 |只看该作者
十分受用，支持一下！！
一步一步地走上去，我最响亮！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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qd991    

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发表于 2011-11-15 10:02:00 |只看该作者 |楼主
JULIE_Mo 发表于 2011-11-14 20:21
其实我们在招聘的过程中，电话营销占了很大一部分；我们在电话中的措辞、语言与语气的结合应用，我们在电话 ...

对于简历收到后，会有第一时间回复，再进行首轮筛选，再电话筛选，再用人部门筛选，最后面试安排通知，今天我们讲得是面试通知环节
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