招聘系列之——招聘渠道

gelingqing

接手了一年的招聘，对象主要是普通的操作工。网上很多的面试技巧不怎么用得上，因为问的问题太深入了，操作工反倒回答不上来，按照招聘标准，我得全部筛掉，难度太大了。我们的工资水平一般，又不包住宿，一个月最高的时候才招到22人（还包括一部分学生），最低谷的时候只招到4人。招聘难度显而易见。接近年底了，公司要冲刺一年的销售标准，需要大量大招聘人员。预计需要50人，短短两个月时间，难度非常的大。早在两个月以前，我就开始了一些常规方法的招聘渠道，目前已经招到了30人（不包括今天已经面试成功的5人），离目标越来越近，甚至还有可能超过目标。与大家分享一下招聘普通员工的渠道：

1、针对叉车司机
我们是物流行业，需要大量大叉车司机。以前部门都要求至少一年以上叉车经验的，我们在市场上几乎找不到。大部分有叉车经验的都因为工资问题看不上我们公司。经过一系列的考察和分析，我发现，因为我们有专门的部门培训叉车司机，并且刚考出叉车证的叉车司机要求的待遇普遍不高，在这些新手里面进行筛选，完全可以达到我们的要求。因为除了人才市场，我寻找到了专门培训叉车司机的培训机构，忙的时候进行宣讲，不需要那么多人的时候，与老师保持良好的互动关系。短短的两个星期，我们招到了10名合格人员，比同期的三个月还要多。

2、针对员工
我们的员工在淡季的时候只能拿到1000多块，旺季的时候稍微多一点，因此一直都很难招。针对我们的地理位置，我想出了周边招聘这一渠道。主要方式是每个村庄都选取一位联络员，张贴招聘信息，挂横幅，发传单。短短三天，我们就录用了将近8名员工，比同期的三个月还要多。这个渠道相当的好，吸引了众多的应聘者，大家看重的都是离家近，双休，工资有保证，并且有很好的发展方向，哪怕刚开始工资低点都能够接受

3、人才市场
春节后2-4月份的人数比较多，5月份-9月份人数是最少的时候。到10月份开始，找工作的人群又有增长。每周两次人才市场招聘，我们也招到了大量的普通员工。

4、校园招聘
我们制定了针对实习生的培养计划，通过学校的寻找，我们联系了两家可以订单培养的学校，他们的学生可以连续在我们公司实习一年的时间，从时间上和数量上保证了我们用人的需求。2012年的招聘基本上解决了人数问题。

这两个月的思索和尝试非常的艰辛，因为之前大量依靠外包，现在我们招到了自己的全职员工，减少依赖性，得到了质的突破，给公司带来了全新的气息。而且大量的摸索，才知道重压下必有勇夫，什么渠道才是最适合的，只有尝试过才知道。

欢迎大家探讨!

naiveqoo

行业不同，有可取之处

terryozhang2010

谢谢分享 虽然行业不同招聘渠道不同但是还是有借鉴的地方  

esadu

其实还可以劳务外派，这种爆发性的需求岗位蛮考验组织灵活性的，又不能新增HC，活儿又得有人干，不如在即派短“租”个人来支援下？即用即停，需要用多久就租多久。

YetYe

其实外包的话主要看你使用哪家外包平台，我也是淡旺季招聘头疼，用了好些外包平台最后找到即派一直合作到现在，当然线下的积累还是重要的，外包的平台也是为了解决一时急需招聘的问题。

小烈烈

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春华秋实2017

不错不错，结合公司得实际情况量身定做的招聘渠道和方法。所以没有解决不了的问题，就看你能不能找到方法。

venkykobe

感谢分享。hr 动脑筋是好的。。特别能在村里面招聘。竟然能招到！

pxy静默

多渠道相结合，很好

安生如沫

感谢分享