设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 5878|回复: 40

[招聘渠道] 招聘系列之——招聘渠道

  [复制链接]

71

主题

14

听众

3354

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-2-1
最后登录
2016-7-6
积分
3354
精华
0
主题
71
帖子
753
发表于 2011-11-14 21:19:23 |显示全部楼层
接手了一年的招聘,对象主要是普通的操作工。网上很多的面试技巧不怎么用得上,因为问的问题太深入了,操作工反倒回答不上来,按照招聘标准,我得全部筛掉,难度太大了。我们的工资水平一般,又不包住宿,一个月最高的时候才招到22人(还包括一部分学生),最低谷的时候只招到4人。招聘难度显而易见。接近年底了,公司要冲刺一年的销售标准,需要大量大招聘人员。预计需要50人,短短两个月时间,难度非常的大。早在两个月以前,我就开始了一些常规方法的招聘渠道,目前已经招到了30人(不包括今天已经面试成功的5人),离目标越来越近,甚至还有可能超过目标。与大家分享一下招聘普通员工的渠道:

1、针对叉车司机
我们是物流行业,需要大量大叉车司机。以前部门都要求至少一年以上叉车经验的,我们在市场上几乎找不到。大部分有叉车经验的都因为工资问题看不上我们公司。经过一系列的考察和分析,我发现,因为我们有专门的部门培训叉车司机,并且刚考出叉车证的叉车司机要求的待遇普遍不高,在这些新手里面进行筛选,完全可以达到我们的要求。因为除了人才市场,我寻找到了专门培训叉车司机的培训机构,忙的时候进行宣讲,不需要那么多人的时候,与老师保持良好的互动关系。短短的两个星期,我们招到了10名合格人员,比同期的三个月还要多。

2、针对员工
我们的员工在淡季的时候只能拿到1000多块,旺季的时候稍微多一点,因此一直都很难招。针对我们的地理位置,我想出了周边招聘这一渠道。主要方式是每个村庄都选取一位联络员,张贴招聘信息,挂横幅,发传单。短短三天,我们就录用了将近8名员工,比同期的三个月还要多。这个渠道相当的好,吸引了众多的应聘者,大家看重的都是离家近,双休,工资有保证,并且有很好的发展方向,哪怕刚开始工资低点都能够接受

3、人才市场
春节后2-4月份的人数比较多,5月份-9月份人数是最少的时候。到10月份开始,找工作的人群又有增长。每周两次人才市场招聘,我们也招到了大量的普通员工。

4、校园招聘
我们制定了针对实习生的培养计划,通过学校的寻找,我们联系了两家可以订单培养的学校,他们的学生可以连续在我们公司实习一年的时间,从时间上和数量上保证了我们用人的需求。2012年的招聘基本上解决了人数问题。

这两个月的思索和尝试非常的艰辛,因为之前大量依靠外包,现在我们招到了自己的全职员工,减少依赖性,得到了质的突破,给公司带来了全新的气息。而且大量的摸索,才知道重压下必有勇夫,什么渠道才是最适合的,只有尝试过才知道。

欢迎大家探讨!


努力工作,努力生活

2

主题

0

听众

3148

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 81 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-10-12
最后登录
2015-1-20
积分
3148
精华
0
主题
2
帖子
228
发表于 2011-11-14 21:56:36 |显示全部楼层
谢谢分享 虽然行业不同招聘渠道不同但是还是有借鉴的地方  
回复

使用道具 举报

5

主题

0

听众

1618

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 59 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-4-20
最后登录
2015-12-15
积分
1618
精华
0
主题
5
帖子
275
发表于 2011-11-14 22:01:37 |显示全部楼层
学习下啊 以后用得到哦~~~
随欲而安的缈茫,虚空的一如既往。
回复

使用道具 举报

8

主题

1

听众

3652

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 95 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-12-20
最后登录
2016-2-16
积分
3652
精华
0
主题
8
帖子
338
发表于 2011-11-14 22:04:51 |显示全部楼层
非常不错的分享
学习学习!!
亲爱的,外面没有别人,只有你自己。
回复

使用道具 举报

2

主题

2

听众

3138

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 57 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-9-18
最后登录
2018-7-19
积分
3138
精华
0
主题
2
帖子
157
发表于 2011-11-14 22:15:18 |显示全部楼层
是的,重在实践。方法很多,重在思考。谢谢LZ分享,学习之……
努力将工作做到极致的人
回复

使用道具 举报

26

主题

17

听众

8847

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 272 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-8-16
最后登录
2014-5-9
积分
8847
精华
0
主题
26
帖子
1646

最佳辩手

发表于 2011-11-14 22:19:42 |显示全部楼层
已经很详细了,再加上劳务中介所和员工内部推荐就更完善了。
回复

使用道具 举报

0

主题

0

听众

551

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2011-7-23
最后登录
2012-6-21
积分
551
精华
0
主题
0
帖子
99
发表于 2011-11-15 08:07:08 |显示全部楼层
恩有道理呀不过有时候  让员工转介绍也可以 嘿嘿  
回复

使用道具 举报

17

主题

2

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 384 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-4-1
最后登录
2017-7-25
积分
15226
精华
2
主题
17
帖子
1337
发表于 2011-11-15 08:14:19 |显示全部楼层
lz的方法也比较适合我们公司,都是在偏远地区的制造业,淡旺季明显
谢谢经验分享!
回复

使用道具 举报

3

主题

0

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2010-12-10
最后登录
2013-9-11
积分
12469
精华
0
主题
3
帖子
632
发表于 2011-11-15 08:40:31 |显示全部楼层
学习了,我们也是普工难找,谢谢分享
回复

使用道具 举报

1

主题

1

听众

744

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 23 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2007-1-31
最后登录
2014-4-24
积分
744
精华
0
主题
1
帖子
119
发表于 2011-11-15 08:44:35 |显示全部楼层
LZ分享的很详细了。这已经可以绘制自己的人才地图了,基本信息都掌握了,将内容整合一下就挺好的。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册