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[讨论] 员工合同到期，不续签公司需要赔偿吗？

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beeyao

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-18 13:14:03 |只看该作者 |正序浏览

我原来的理解是不需要支付赔偿的，但今天听同事说公司须按员工的入职年限赔偿，请问官方做法是？以及你们公司的实际操作情况？

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35楼

发表于 2015-8-11 14:17:48 |只看该作者

企业不续签是有赔偿的，员工提出不续签就没有赔偿

义贤律师事务所www.51hrlaw.com /QQ:912036329

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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shangze

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34楼

发表于 2015-7-29 16:51:45 |只看该作者

如果合同到期，没有续签，但员工继续在本岗位工作，公司也已给其缴纳社保，这中情况算是违反条例的吗？

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33楼

发表于 2015-7-21 16:07:32 |只看该作者

一般员工提出不续签是没有赔偿的，公司提出不续签就有补偿金

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何国义

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32楼

发表于 2012-9-5 11:08:23 |只看该作者

keisita 发表于 2011-11-18 14:19
' M6 }: N% M E( ]' b. [顺路问一下，既然只要公司主动提出辞退员工，不管合同是否到期，都必须赔偿，那么签订合同的期限还有什么意 ...

辞退还需要经济补偿一块

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1106823668

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31楼

发表于 2012-1-9 13:23:31 |只看该作者

有一个08年的界限，单位不通知续签视为自动续签了吧。但是要支付双倍补偿。你可以搜索一下相关资料，有更详细的说明。

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stephenzhou

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发表于 2011-12-8 09:12:23 |只看该作者

keisita 发表于 2011-11-18 14:19 + H4 k7 A! R% U, ?1 L+ F
顺路问一下，既然只要公司主动提出辞退员工，不管合同是否到期，都必须赔偿，那么签订合同的期限还有什么意 ...

涉及到公司辞退员工是否违反？如果公司是违反解除劳动合同的话还要按照年限支付赔偿金。

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yczhiq

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发表于 2011-12-7 14:28:53 |只看该作者

学习了！.......

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28楼

发表于 2011-12-4 19:38:44 |只看该作者

如果公司提出不续签需要支付补偿金不是楼上说的赔偿金两者不是一回事补偿金是合法解除赔偿金是违法解除补偿金是从2008年计算赔偿金从用工之日起计算

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hxf731

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27楼

发表于 2011-12-4 15:30:53 |只看该作者

合同到期，公司不续签合同的话从08年计算员工的补偿金

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