员工合同到期，不续签公司需要赔偿吗？

beeyao

我原来的理解是不需要支付赔偿的，但今天听同事说公司须按员工的入职年限赔偿，请问官方做法是？以及你们公司的实际操作情况？

xm2010

主要看的是谁提出来的不签，员工提出，不需要补偿；公司提出，需要补偿。

qd991

公司提出不续签，经济补偿金，08年开始算

锡城风

《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6 r9 j! r$ z& x" ]1 B所以要看合同到期满终止具体情况的

蓝色翅膀

如果是企业提出不予续签的，是要赔偿的，但是从2008年1月1日开始计算赔偿的工龄的

双人“鱼”

楼上的回答都很正确。其实这个版块有很多类似的帖子，楼主有兴趣可以找找看看。

beeyao

双人“鱼” 发表于 2011-11-18 13:59
楼上的回答都很正确。其实这个版块有很多类似的帖子，楼主有兴趣可以找找看看。 ...

呵呵，新人刚来论坛，很多不懂的，贴子太多了，搜索量很大哦。慢慢学习中。

beeyao

蓝色翅膀 发表于 2011-11-18 13:58
3 u0 G# f! U8 X, p5 X, h' j如果是企业提出不予续签的，是要赔偿的，但是从2008年1月1日开始计算赔偿的工龄的 ...

从2008年1月1日开始计算工龄的，是指08年以前参加工作的员工吧？08年后参加工作的，是按实际入职年份计算？

泫冰

对哈，楼上的说得都对，若公司提出不续签的，从08年开始算赔偿的工龄
5 Y9 d6 _6 W4 u9 }新人来论坛的日子多了，就变成老人了咯。

泫冰

不过若有问题，一般可以先用搜索这个工具查看下，是否有人提出过类似的问题以及解决方法。