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楼主: beeyao

[讨论] 员工合同到期，不续签公司需要赔偿吗？

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31号

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贡士

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21楼

发表于 2011-11-18 16:27:29 |只看该作者

合同到期，企业单方提出终止劳动合同，一般来说需要支付经济补偿金，且从08年1月1日以后的工龄算起。但这也有一个前提，1、就是劳动者本身不符合劳动合同法第十四条签订无固定期限劳动合同这一隐形的不得解雇情形。否则有可能支付应签订无固定期限的双倍工资。2、劳动者不符合劳动合同法第四十二条的特殊保护情形。否则，需要支付违法解雇的双倍经济补偿金。

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newzc

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22楼

发表于 2011-11-18 16:48:26 |只看该作者

泫冰发表于 2011-11-18 14:33
0 t( r7 l6 `/ u4 }+ P合同解除或终止前12个月的平均工资

谢谢，工龄应该是在本公司的工龄吧？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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泫冰

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23楼

发表于 2011-11-18 17:33:56 |只看该作者

newzc 发表于 2011-11-18 16:48 5 O6 l8 E& G; f! K; ^! m
谢谢，工龄应该是在本公司的工龄吧？

嗯。本公司的。

新功能咩~

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李学波

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24楼

发表于 2011-11-18 19:10:34 |只看该作者

这个明显倾向于保护员工利益

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gillian311717

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25楼

发表于 2011-11-23 11:59:00 |只看该作者

需要赔偿，但是赔偿的年限应该从2008年1月1日开始计算！每满1年赔偿一个月，不满1年满6个月的按1年计算，不满6个月的按半年计算

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wuqi062

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26楼

发表于 2011-12-3 12:57:15 |只看该作者

本帖最后由 wuqi062 于 2011-12-4 09:37 编辑

如果是因为合法解除且公司原因而导致的劳动合同无法续签的，那么是要支付经济补偿金的。（ps:经济补偿金和赔偿金是两个概念哦。亲~）
经济补偿金是从08年1月1日或者从用工之日开始计算。
赔偿是从用工之日开始算起，不受08年1月1日限制。
$ h( h0 ~% n: U }ps:如果用工之日在08年1月1日以前就按照08年1月1日算，如果在08年1月1日以后，就按用工之日算。主要是因为《劳动合同法》是在08年1月1日之后开始正式实施。