员工合同到期，不续签公司需要赔偿吗？

keisita

顺路问一下，既然只要公司主动提出辞退员工，不管合同是否到期，都必须赔偿，那么签订合同的期限还有什么意义吗？

beeyao

泫冰 发表于 2011-11-18 14:17
+ D# {6 }% G$ n不过若有问题，一般可以先用搜索这个工具查看下，是否有人提出过类似的问题以及解决方法。 ...

嗯嗯，谢谢哈

beeyao

keisita 发表于 2011-11-18 14:19
顺路问一下，既然只要公司主动提出辞退员工，不管合同是否到期，都必须赔偿，那么签订合同的期限还有什么意 ...

如果是员工违反了公司制度或其它相关约束的规定，公司有仅解雇员工，并且不需要支付赔偿的哦。一般情况下，没什么事好像是用不上合同的，呵呵。

newzc

按08年以后的工龄补偿，那补偿的标准是什么呢？工龄数X多少钱呢？

泫冰

newzc 发表于 2011-11-18 14:27
/ s3 }6 q2 K( h/ I按08年以后的工龄补偿，那补偿的标准是什么呢？工龄数X多少钱呢？

# s: K+ J6 P% A5 W) ~合同解除或终止前12个月的平均工资

看见你就头疼

在通知不续签的时候，先和稀泥，员工不提那结束就拉到了

thingcoming

楼上意见正确

蓝色翅膀

beeyao 发表于 2011-11-18 14:15
从2008年1月1日开始计算工龄的，是指08年以前参加工作的员工吧？08年后参加工作的，是按实际入职年份计算 ...

% v) @4 ?2 k6 b4 ^是的，没错儿。
但如果是08年以前入职的，合同还未到期公司需要解除合同的，那就要按实际的工龄去赔偿的

snchen

keisita 发表于 2011-11-18 14:19
" e) p" K8 h: ]0 n+ A顺路问一下，既然只要公司主动提出辞退员工，不管合同是否到期，都必须赔偿，那么签订合同的期限还有什么意 ...

合同期限内，公司提出与员工解除劳动合同，经协商一致的，可以解除，公司须支付经济补偿金；若公司提出解除劳动合同，员工不同意的，合同须继续履行，若公司执意解除的，则构成违法解除，须双倍支付经济赔偿金。但合同期满的情况下，公司不同意续签的，合同终止，无所谓辞退的问题，公司须支付经济补偿金。

keisita

明白了，谢谢。