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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-20 11:49:16 |只看该作者 |正序浏览

本帖最后由 markkk2010 于 2011-11-20 14:58 编辑

如何管理和优化公司的员工关系管理体系？你认为需要做哪些工作？

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nanaliu369

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16楼

发表于 2011-11-21 21:52:32 |只看该作者 |楼主

beeyao 发表于 2011-11-21 09:12
* ?. ~7 U. Q3 X. J7 \ b' X. R' S这是一个很大的课题...

对，让人难以下“口”

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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nanaliu369

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15楼

发表于 2011-11-21 21:51:26 |只看该作者 |楼主

bigbig009 发表于 2011-11-21 09:01 1 L6 i/ P( |% e' W/ ], T
好大的一个题目。。。。。

哈哈，的确。。。

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nanaliu369

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14楼

发表于 2011-11-21 21:50:50 |只看该作者 |楼主

清妙发表于 2011-11-20 20:22 1 D s! l; K. t- e
这个如果是面试官出的考题，范围也太大了点，面试人员往往会回答的不够全面。$ K0 Y4 b0 c: S# ]2 ^" l
员工关系管理以“员工”为中 ...

非常值得借鉴啊。。。管理和优化员工关系管理体系还是需要技巧的啊。。。

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13楼

发表于 2011-11-21 21:48:42 |只看该作者 |楼主

思念是海发表于 2011-11-20 19:27
" e$ U; |6 t0 ^. B* L- }0 k; v/ N如果是中小公司，那么员工关系还是按模块好，简单、标准、实用。没必要设计出体系（制度、流程、标准、运行 ...

恩，，，极是。。。那中小公司如何以模块形式开展员工关系管理？私企和外企又有没有什么不同呢?

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12楼

发表于 2011-11-21 21:45:28 |只看该作者 |楼主

zuodapeng520 发表于 2011-11-20 17:54
) q. `1 R( e' c* J$ c' P/ U! ?这个题太大了，我们对你的公司的大概情况和现状都是不了解的，所以我们所做的优化方案不一定在你的公司就是 ...

我发现我这个问题问的非常之没有水平。。。深表惭愧啊。。。

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nanaliu369

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11楼

发表于 2011-11-21 21:44:02 |只看该作者 |楼主

markkk2010 发表于 2011-11-20 14:53 3 |* n* f: D" s0 t9 {
哇！考试题！
5 h+ o# }8 C2 D0 y- Z8 h你写一个大概的方案，让大家改一下，会是个不错的选择！

版主“教训”的极是。。。哈哈，我也发现这个问题问的比较失败。。。

点评

markkk2010 岂敢，慢慢来么！发表于 2011-11-21 22:27 回复

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beeyao

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10楼

发表于 2011-11-21 09:12:55 |只看该作者

这是一个很大的课题...

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9楼

发表于 2011-11-21 09:08:18 |只看该作者

清妙发表于 2011-11-20 20:22 % q7 ]* I7 e \2 h7 I5 n" ]
这个如果是面试官出的考题，范围也太大了点，面试人员往往会回答的不够全面。# Q) L" F0 D5 \- f
员工关系管理以“员工”为中 ...

好，比较全面了，

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8楼

发表于 2011-11-21 09:01:50 |只看该作者

好大的一个题目。。。。。

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