请各位飘过的兄弟姐妹出谋划策

nanaliu369

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    如何管理和优化公司的员工关系管理体系？你认为需要做哪些工作？

第十二

新人路过，顶一下

nanaliu369

第十二 发表于 2011-11-20 11:54
新人路过，顶一下

灰常的小感谢一下。。。

markkk2010

哇！考试题！
+ _6 @0 ?; q3 p: C( ]) _$ ^/ k你写一个大概的方案，让大家改一下，会是个不错的选择！

zuodapeng520

这个题太大了，我们对你的公司的大概情况和现状都是不了解的，所以我们所做的优化方案不一定在你的公司就是实用的啊

思念是海

如果是中小公司，那么员工关系还是按模块好，简单、标准、实用。没必要设计出体系（制度、流程、标准、运行方式、实施若干细则等）
如果是超大型集团，规模较大，员工人数上万，那有必要梳理，很有利于日常工作的理顺

清妙

这个如果是面试官出的考题，范围也太大了点，面试人员往往会回答的不够全面。
员工关系管理以“员工”为中心，构建在人力资源管理的整体体制之下，通过绩效管理、薪酬管理等管理制度发挥作用，共同营造组织内良好的员工关系，为组织的健康发展以及绩效的持续提升提供有利保障，从而获得组织与员工的“双赢”局面。可从完善人力资源管理机制与企业文化建议两方面考虑。

bigbig009

好大的一个题目。。。。。

秒月

清妙 发表于 2011-11-20 20:22
! @. }4 Z$ |( Z* e; Z4 \8 I- ^6 A  t) H这个如果是面试官出的考题，范围也太大了点，面试人员往往会回答的不够全面。
9 [9 U. M& N1 D6 g( |9 Q员工关系管理以“员工”为中 ...

好，比较全面了，
8 i) D. Q) \9 [6 s( Z' N2 R' d

beeyao

这是一个很大的课题...