11月19日-21日精华博文整理

特种呆鱼

【名博头条】
( ?2 @+ K* y" G* F7 W+ z( h7 ^0 z shicaiyuan：理解复杂人性的四个维度         
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8 G) f9 u# q0 N: p' N准确识别他心中的两种观念;全面观察他对别人的态度;仔细观察他的情绪反映;预测他的行为.如果我们能够掌握一些有效的把握复杂人性的技巧，那么就能够妥善处理好识人、用人、做人等各种活动。

zjkyjwm：职业坐标拐点及拐点间的那些事儿               
" W2 ^6 P  D5 q+ A1 K9 T& Qhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=737840&do=blog&id=260985
! H# v; i- @* e  |4 c# T! h9 `# o不要把求职简历简单地看成是文字与数字的组合、企业与岗位的罗列或业绩的累砌，要循着应聘者职业路径及隐藏着的生活轨迹，赋予简历有血有肉的鲜活生命，面对而坐在倾听、感悟、分享他职业的精彩、未来的诉求，从而判断是否是拟聘岗位的合适人选。
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【年会】
# k/ V& U) b/ X' I# r1 i诱人的浅笑：亲历中人网HR 3000北京论坛--演讲嘉宾花絮篇               
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1 T- c# C# Z. o' D% o 常诚：2011人才发展论坛22组圈子：平分秋色 长伴云衢                  
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【专栏】
落泪的棋子：面试技巧三招鲜               
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天涯禅师：如何对员工敬业度调研结果进行深入分析？               
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; o8 k& K) N" ]+ H. o7 V4 f2 L如何降低采购价格   ztj
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( ?2 W- k/ ~5 y! b: z6 _' R! e3 |【员工】
3 {) q# N' C% L/ a& x氢天：我国拟延长产假至14周 但历史问题仍未解决   
0 H! H) k) b; k( I7 l8 \- C* ^0 lhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=757152&do=blog&id=261153

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【连载】
逍遥良子：征途：HR经理升职记（八）  
: T- _% x" F; Y6 qhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=996937&do=blog&id=261106
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2 ^7 K% T, C( X: _9 p! O( I- I: i【生活】
+ B; d2 O1 H: j7 R' K. m! D管然：石垣印象   
) v& ]1 ?# Q9 {9 \/ Zhttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=653911&do=blog&id=261099
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零点：一生中，总有很多美好的时刻让你回味无穷   
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7 _6 g  W9 M+ C【职场】
/ N, [8 Q8 g2 q1 kltl3525：我的2011——工作篇   
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8 n9 W( Z8 [: d8 x: m  R+ w lingzi1429：拐点思考——我的HR路  
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# t# C% z* a1 l9 Y( b; R3 o$ k刘俊双：本是同根生，相煎何太急——职位价值评估   
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义乌小凤：有感于先做人后做事，再做人事   
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; L) E: Y' ~8 K$ u% l" J1 G【绩效】
huangbo1984：HR我们到底该选择什么样的绩效考核方式   
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5 `9 _/ R2 c" P2 R1 o2 y7 w5 r) y【招聘】
湖南人在他乡：营销式招聘----让人才获取变得更便捷   
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人资专员：菜鸟首次参加校园招聘的感触   
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7 ?! h) R( p4 u$ G" {' e7 _【管理】
谢路鹏：管理团队的6大心理学效应   
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tina1981

感谢分享。
+ p  d( M( {- C* m请教各位，不善于沟通，处理人的问题，是不是根本不合适做HR.迷茫呀。

闲云漫步20090925

先占个位置，等下慢慢再看

khuntoria

支持好贴

loulan777

谢谢邀请~

中队长

辛苦啦，鱼姐

如梦@

谢谢楼主！

碧池生春草

收到，我也努力

欧阳倩

呆鱼你的速度太快了，辛苦了！

简约的美

辛苦了！这样看起来很方便