初入HR，该往哪一块发展呢？

beeyao

已工作3年，但无HR相关工作经验，可能选择HR助理的工作会全面一些，但事实上很多公司都没有HR助理这个职位，即使有，可能对于已工作3年的人来说，可能不是最合适的路子，但离HR专员或主管的要求又似乎还有距离，那究竟应该怎么选择呢？招聘、培训、员工关系，还是薪酬福利？也曾经受《杜拉拉升职记》的影响，想走她的路子，但又被打击说那毕竟是小说。。。其实本人对C&B确实还是感兴趣的。

听听前辈们的意见。非常感谢！

lbxb54

新人报到，家庭原因换到行政部门，也想从事HR,也是有些迷茫，望前辈们多多指教！是不是从助理三级开始入手呢？

mmayanxu

很多人都十分推崇《杜拉拉升职记》，书中确实讲了许多职场的必要原则，也让年轻人眼前一亮，充满斗志。但真实的职场生涯是艰难困苦的啊，未到顶峰却感无助。社会中青云直上的肯定是少数，做好长期攻坚战的准备才是正确的。
哪个模块都很重要，很多人坚持薪酬和绩效是核心模块，但是对于菜鸟专员来说每一项都接触，都了解，最后熟练才是必经之路。
我觉得无论你分到哪个模块都好，在立足本职工作的同时多去帮助其他人，这个过程不仅授人以梅，而且手有余香，会让你更加了解其他模块。
人力资源是一个经验型，事务型的工作，多积累，重成长，别总想着哪一块更为重要，慢慢积累才是王道。

erica-wx

加油，感觉想进入真的很难呢

肥仔杰

新人路过.....

liupingxiang

一般来说，刚刚涉足人力资源，做薪酬和招聘入手会好些，等到对这一领域认识全面了，可以尝试绩效和培训，毕竟招聘和薪酬是六大模块中最好操作的~~

小梁妈

新人报到，围观！

yintianxue

愤怒的小火车 发表于 2011-11-23 09:41
这句可不是我的原创，是《拆掉思维里的墙》里的，原文是：有个虔诚的信徒非常想中个500万的彩票，于是整 ...

古典写的，这本书我有！可惜没能看的仔细，且记忆深刻。

折柳灞桥

beeyao 发表于 2011-11-23 10:00
呵呵，也是近期的困惑，要转行了嘛，希望在选择的时候就有个指导，没那么盲目。已经开始在复习明年5月份 ...

童鞋，我和你一样，想转行人力资源，上周末刚参加完助理人力资源管理师的考证，加油！

乐鱼04

苏秦背剑 发表于 2011-11-22 22:32
个人觉得人力资源发展有两条路，一是专业路线，就是你选准一个自己喜欢的有特长的某一模块去做；另一个就是 ...

有同感