公司弥漫着一股裁员的气氛……

beeyao

因为市场不景气，其它兄弟工厂已经开始有动作，陆续在裁员了，包括生产一线及职员。目前我们工厂也开始在生产一线有动作了，调岗、谈话、开会，但还未看到“裁”的迹象。因为管理层迟迟不出面解释和说明，全公司上下都议论纷纷，无心工作，等待宣判结果……
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. s8 ^0 J4 k: t. E/ I作为管理层，是否应该第一时间出来解释或说明情况呢？

作为员工，应该怎样度过这个时期呢？
7 T' L/ r) s+ r" c- y( U6 e- X/ T

陈典裕

提升自己的能力
( K* }9 s) W, K! X/ P最好的饭碗不是在哪里吃一辈子的饭
2 }. i: C) e1 K& G: E" A: r, T" m而是到哪里都能够吃一辈子的饭

zoar

如果公司的目的是让大家早点撤，那还是营造这种气氛比较好
3 @, k3 Z2 k" \( H( k# e如果并非如此，只是个别部门的裁撤，那其他部门内部还是有必要由部门head做一下沟通的
如果公司还打算经营下去，那么一些关键岗位的员工稳定性，是关键

wuqi062

嗯。去年9月份曾经经历过这么一次“裁员的气氛”，当时每天好像掉了魂似得，整个公司也是人心惶惶。
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+ e/ H: T, n- Z3 K, _2 h( E恰好在这个时候，公司管理层做了一个举动——降薪，大家都乐呵地接受了，因为总比丢了饭碗强吧。

这一招用的很有效果。

beeyao

ping52 发表于 2011-11-23 13:53
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( x( k% I! E! {是的，坚持到最后，并且自己并不打算跳槽。

ping52

其实我算是经历过一次，那是在09年，我所在的子公司准备被卖掉，那个时候真的是人心惶惶的，什么话都有，那个时候其实真的很需要有管理层的人员站出来给我们一点信心的。不过结束的也快，总部的领导每个人的找谈话，我的去向属于第一时间确定下来的，所以很大一部分时间属于旁观者，不过那个时候也学会的，真的还是好聚好散，好好坚持到最后才好

leng2002

涉及到管理层面的问题，有时公司领导需要考虑的更多，所以是不是应该出来说，这个真的不是我们从外人角度可以简单判断的。但作为员工，我觉得可以淡定些，同时开始准备简历，你明白的。

liuxingyie

目前整个市场确实太不景气，公司可能从整体运营状况考虑；不管是真是假，日常工作该怎么做还是怎么做，最高管理者没有决定，作为管理者应该没有必要去解释或说明。

Chiffon

每年年底年初都是换血的时候，这个应该可以理解，尤其是市场不景气情况下极易发生减员裁员的状况。

xujs

这个公司真是的，也让大家过完年以后在说了，现在裁省了年终奖了。