“跳楼”会不会成为解决劳资纠纷的“绝招”？

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【起因】
刚在搜狐首页看到“宁波15名工人因劳资纠纷欲跳楼 已僵持1小时”的新闻，立即联想到和自己刚刚亲身经历的事件惊人相似。
3 d, ?/ _' c! S; A0 ]某公司部分员工因劳资问题与公司夜以继日“协商”，过程中，有2人做出“跳楼”举动，公安、消防、地方相关部门领导都有到场协调。
9 K* J4 h6 J9 D' s5 v( X0 h0 Q2 K劝导过程中，有员工在劝解时向2人说“还没协商完，先不要下来”。该行为是否员工事先约定好的“手段”，我们不能下断言。
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【议题】“跳楼”会不会成为解决劳资纠纷的“绝招”？
; c- m' s9 I5 ?$ v' [( j3 d: n【个人思考点】
1、以“跳楼”作为谈判条件是否理智、合法？
3 }) D; M! Z" V( {  e2、“跳楼”之类的行为是解决劳资争议的终极手段吗？
; w. H$ U2 k: R% r! T8 e3、媒体在采集新闻时，针对此类事件该怎样运作，要不要考虑导向？
     一旦某次“跳楼”行为促使资方妥协，媒体发布后是否会引发仿效、诱发此类事件激增？
     仅考虑“新闻性”，不考虑对当地投资环境的影响么（跳楼的一定有冤枉吗）？
4、国内是否有100%没有瑕疵的企业（尤其是劳动密集型企业）？
4 b% Z; f% E0 }& Y& m     企业的“瑕疵”是否和政策超前、规定不完善有关？这类原因引发的争议全部由企业承担“违规”责任么？
5、其他暂且不论，没有按法定程序维权的行为，尤其是“跳楼”之类的，不可取。
, e+ D+ h: C1 j  o: D3 a6、企业该怎样做好守法、预防、紧急对应工作。
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希望不要出现“跳楼”热、“跳楼”潮！

HR剑客

这是非常不理智的做法，有问题都可以坐下来谈的，跳楼是解决不了滴，如果企业置之不理，难得真的为了那些钱跳下去吗？不如去劳动部门、去政府单位申诉，我就不信还真的没有王法了。