网上筛选简历面试率低的问题

苏秦背剑

前几天需要招聘几个客户代表，就在智联招聘网上搜了一下简历，搜索条件是这样的；
年龄：18-26岁
性别：不限
行业：通讯、快消、耐用品
学历：大专以上
工作经验：2年及以上
简历更新日期：近两周

结果是，一共搜了27份简历，最终来参加面试的只有3个人，为什么这么多人不来，我分析了一下可能有以下几个原因：
1、公司的知名度不够大？我公司目前是行业内最大的几家企业之一；
2、通知面试的时间不合适，通知面试的时间一般为早上的9：00-10：00间打电话，通知下午14：00-17：00之间来面试；
3、面试安排在周五和周一，这两天是否是应聘者不愿出门的日子；
4、通知人是男的，而被通知的应聘者是男性，如果换成女性通知应聘者是否效果会好；
5、简历更新日期为两周内，是否求职者处于刚离职的状态，对行业或者公司比较挑剔，而简历更新日期在一个月以后的求职者内心比较焦躁，对于面试的兴趣是否更大。但同时要考虑的是，简历更新时间太久远的求职者往往已经找到工作。
6、是否都需要发短信通知邀请面试的公司名称、地址、时间，以便让求职者更明确；
7、本岗位工资待遇在同类岗位中也属于中上水平，且通知面试的时候不曾谈到待遇。

请各位高手，再接着分析一下还有什么原因，都有什么对策可以解决这种问题。

rencai11

楼主说得我真是太同意了！电话通知了很多，来面试的很少，而且大多都不合适哪个岗位。打电话环节真的很重要，要给面试者很好的第一印象。另外，给楼主推荐一个搜索简历的网站，我也是最近在用的，叫人才啊，这个招聘平台能搜索到一部分的简历，比智联、58啊都要便宜，但是还是没有开发得很完善吧，大家有需要的话也可以试试，他们最近还有一个活动，好像有优惠。

徐徐徐徐徐徐

v大科技兴农的精神吧飞evd

像象

简历太少了吧，试试通过别的渠道来招聘啊，比如微招聘，员工推荐等等，还有是否可以通过校招来而后培养自己所需要的人才。
我觉得简历数量还是蛮重要的。

kai031

热门岗位往往是企业需求多过应聘者，无奈有时候只有找猎头了

xitou020

苏秦背剑 发表于 2011-11-23 18:48
严重同意，在打电话通知这个环节很重要，一是要体现出公司的实力，二是要透过打电话的HR人员体现出公司人 ...

我试过，电话里把这些都讲了，人家最后还是不来，郁闷得很，现在倒是见怪不怪了

梦话

我是纳闷怎么只有27份简历这么少

恶魔与天使

你这个跟电话销售没区别吧。说明你的电话销售能力很一般。。。
建议你跟你们公司的电话销售人员学习一下，你就知道答案了。。。会大出你意料之外，你请的是客户代表，你要用他们的思维方式思考问题才有用啊。。。。

清风2015

其实我们可以换个思路，如果你是客户代表，你的简历被某个公司搜到，然后联系你，邀请你参加面试，你希望HR和你说些什么？怎么和你说？
电话环节：
1、自报家门  XX公司的某某
2、阐述目的： 看到你的简历，挺符合公司客户代表的要求，所以想你有个很好的沟通。。。
3、挖掘需求：了解候选人他的求职意向和择业要求
4、公司和职位介绍：重点突出公司和职位的亮点
5、协商面试时间：建议和候选人协商一个彼此都能接受的时间短
6、邮件或短信告知：公司名称、地点、职位名称、面试联系、联系方式、乘车路线等等
招聘人员是对外的窗口，虽说不是求人来面试，但也要体现服务意识，你代表的是企业的形象

plm728387693

招聘人资经理二三事