设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 3365|回复: 8
打印 上一主题 下一主题

[求助] 民营企业员工培训中存在的问题及对策研究

[复制链接]

7

主题

4

听众

2021

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 30 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2010-12-12
最后登录
2013-1-25
积分
2021
精华
0
主题
7
帖子
82
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-11-26 15:13:29 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 bibi250141239 于 2011-11-26 15:17 编辑 9 O# h7 p# S4 J8 }7 Z+ F4 r
% Y  [' z" ^* g. R' j$ i
针对这一题目请各位前辈我一点建议,写一篇论文!自己的想法是先写企业员工培训的起源和发展历程。在些现代民营企业在培训中的问题,如培训计划的制定,培训需求的调查,培训方式的选择,培训效果的跟踪反馈等。最后针对这些问题提出切实可行的解决办法!
7 [4 u: n. z2 M+ b- H. k! M   请个我大大多多帮助。这段时间换了工作,天天去的是销售的论坛,已经很久没来这里了,看的第一篇帖子是安爸的靓照,感觉很亲切,虽然现实中部认识。你可是我在这个论坛的第一个好友哦!!
. ^6 Q1 e2 Z2 g3 R7 e# p6 `
已有 1 人评分金钱 收起 理由
yinger_72 + 5 鼓励

总评分: 金钱 + 5   查看全部评分

0

主题

6

听众

55

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2012-6-30
最后登录
2012-6-30
积分
55
精华
0
主题
0
帖子
1
9
发表于 2012-6-30 20:56:33 |只看该作者
《民营企业员工培训中存在的问题及对策研究》论文,有什么企业可以提供更多的资料来写的啊,谢谢
回复

使用道具 举报

7

主题

4

听众

2021

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 30 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2010-12-12
最后登录
2013-1-25
积分
2021
精华
0
主题
7
帖子
82
8
发表于 2012-4-6 17:38:07 |只看该作者 |楼主
神啊~~~谁赐我一片毕业论文吧。。。以《民营企业员工培训中存在的问题及对策研究》为题。。谢谢了
回复

使用道具 举报

18

主题

8

听众

2557

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 176 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-10-1
最后登录
2021-7-26
积分
2557
精华
1
主题
18
帖子
528

我要“脱光”

7
发表于 2011-12-8 22:18:26 |只看该作者
bibi250141239 发表于 2011-12-5 10:50
* h, r" {0 z% ]/ y: _) d7 e就是按照论文的三部曲   第一背景,第二现状,第三对策。针对的是整个培训流程中的问题 ,当然也可以截取 ...

0 v, S, \* r' b2 @1 k4 S1 M你是不是在写论文啊6 N, \5 L/ V! f+ q- z: [* f+ n
回复

使用道具 举报

18

主题

8

听众

2557

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 176 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-10-1
最后登录
2021-7-26
积分
2557
精华
1
主题
18
帖子
528

我要“脱光”

6
发表于 2011-12-8 22:18:23 |只看该作者
bibi250141239 发表于 2011-12-5 10:50
7 i4 ^7 m" @+ i就是按照论文的三部曲   第一背景,第二现状,第三对策。针对的是整个培训流程中的问题 ,当然也可以截取 ...

& c3 q( K+ |; D0 p/ G你是不是在写论文啊  h$ [1 E4 E+ P9 f
回复

使用道具 举报

7

主题

4

听众

2021

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 30 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2010-12-12
最后登录
2013-1-25
积分
2021
精华
0
主题
7
帖子
82
5
发表于 2011-12-5 10:50:00 |只看该作者 |楼主
zuodapeng520 发表于 2011-11-26 21:45
. Q7 K- [( q6 j+ s范围太大,能不能具体到木某一方面啊
( E5 {( s! J+ q5 u( e/ N0 f# w
就是按照论文的三部曲   第一背景,第二现状,第三对策。针对的是整个培训流程中的问题 ,当然也可以截取一部分来写
回复

使用道具 举报

18

主题

8

听众

2557

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 176 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-10-1
最后登录
2021-7-26
积分
2557
精华
1
主题
18
帖子
528

我要“脱光”

地板
发表于 2011-11-26 21:45:59 |只看该作者
范围太大,能不能具体到木某一方面啊
回复

使用道具 举报

28

主题

5

听众

4513

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2006-2-20
最后登录
2013-9-11
积分
4513
精华
0
主题
28
帖子
1174
板凳
发表于 2011-11-26 15:46:53 |只看该作者
有时老板认为培训重要,但到真正投入时有舍不得;培训不够系统和缜密,不能通过培训有效解决工作中出现的问题,就会感觉培训没有,久而久之形成恶性循环。
回复

使用道具 举报

12

主题

13

听众

5026

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 203 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-11-25
最后登录
2013-8-27
积分
5026
精华
0
主题
12
帖子
671
沙发
发表于 2011-11-26 15:27:38 |只看该作者
很难的,你得看民营企业规模,企业性质,内部人员情况,这样才能慢慢深入!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册