《劳动合同法》给企业带来的风险-01

宏泰专汽HR

RT，今天我们讨论的话题：

（一）不签订书面劳动合同的风险

  1、是不是所有的员工，都应当签订书面劳动合同？

  2、哪些员工与单位之间存在劳动关系，没有劳动合同，可以不支付双倍工资？

  3、双倍工资指税前工资还是税后工资？包括还是不包括奖金？

  4、劳动合同倒签，是否需要向员工支付双倍工资？

  5、劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？

  6、确实没有与员工签订书面劳动合同，有没有办法不向员工支付双倍工资？

欢迎各位HR接棒。

ycdbkun

劳动合同倒签，如果在签订日期上没问题，那么除非有证据证明确实未在入职一个月内签订过劳动合同，否则，一般胜诉。如果，确实有证据证明是倒签，个人觉得只要双方对此有协议，明确约定员工方自愿放弃取得双倍工资的权利，也应是没问题的。

ycdbkun

第五个问题，其实是劳动合同法第四十二条规定的情形，因为第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

ycdbkun

双倍工资是在原来发放的工资的具体金额上再增发一倍工资，其实质是罚金性质。所以，应当是应发工资，也就是税前工资。

筒小宝

6、确实没有与员工签订书面劳动合同，有没有办法不向员工支付双倍工资？
9 `7 ^+ q$ ^5 T6 J! H这个应该没什么问题。因为劳动关系建立的基础是依于劳动合同的，如果双方之间无劳动合同，则不需支付双倍工资。

SHANV

  宏泰专汽HR           你好，请问你之前发的劳动合同给企业带来的风险有答案吗

SHANV

没答案吗

宏泰专汽HR

高人在哪里，欢迎高人指点啊 非常感谢！  如果第一个话题弄的好，接着会有很多重要话题供大家讨论的。

shenslan

保险合同

宏泰专汽HR

继续等待高人指点，讨论。