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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 请大家帮忙看这个劳动争议应该怎么办
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[求助] 请大家帮忙看这个劳动争议应该怎么办

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莫愁公主    

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楼主
发表于 2011-11-28 11:31:00 |只看该作者 |正序浏览
我们公司是一家电力公司，因为厂房那边的主任经常迟到，故意拖延工期，还结常顶撞上司，听说还在外面接私活，所以领导把他给开除了，但是他心里心里不满。认为合同期限没到，要求公司给他赔偿，请问公司现在应该怎么做？
* Y. C9 R3 {% Q4 f! U5 p* [8 s

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小差火  以上，有无充分证据？！注意证据保全！  发表于 2011-11-28 16:40  回复
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applefu    

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发表于 2011-11-28 15:28:52 |只看该作者
所有的解除合同都应该有通知信。
0 S0 [; x9 s3 c) c$ Q同时保证解除合同的理由是否充分。公司的规章制度是否支持。. T1 B1 ^1 K! O8 p& B
还有就是如各位楼上所说要搜集所有可能提供支持的证据。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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bigbig009 中人网电话实名   

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发表于 2011-11-28 13:43:55 |只看该作者
10楼的方法是目前大部分公司实际操作情况．．．．8 j9 H" v# a% e) ?. d5 w" t* I
证据第一，没有证据的情况下诈一下这个人，让他知道违法及违规都得自己滚蛋，没有得赔．
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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thingcoming    

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发表于 2011-11-28 13:33:08 |只看该作者
qd991 发表于 2011-11-28 13:31 * F! _' w& S0 C  R" m- N# O
太狠了吧

' i0 h, E  N" J, |! T1 s这个是没办法的办法  
努力学习
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qd991    

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发表于 2011-11-28 13:31:34 |只看该作者
thingcoming 发表于 2011-11-28 13:24 1 j$ w- P4 E6 L
如果贵公司与当地劳动部门关系处的还好的话，有个损招：拖
  q8 U1 s) M0 ?& a0 u5 ]  C* l; ]) X8 o  y  H; t) x; v- c! y
员工愿意告就告，仲裁拖到最后的日子裁、上诉拖 ...

8 l# F/ H* m3 n( |; G太狠了吧
做专业的
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国源 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-28 13:26:50 |只看该作者
呵呵！以收集证据为准
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thingcoming    

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发表于 2011-11-28 13:24:32 |只看该作者
如果贵公司与当地劳动部门关系处的还好的话，有个损招：拖. |* {* G+ |0 p! e1 }/ G

$ H9 W1 r0 T% B2 n- C, @员工愿意告就告，仲裁拖到最后的日子裁、上诉拖到最后等等，这样仲裁、一审、二审下来差不多能拖个一两年的
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-28 12:56:37 |只看该作者
莫愁公主 发表于 2011-11-28 11:38 8 Q' b% A/ A! ~9 m" ^) j3 G
谢谢你，可是由于我们公司刚成立不久，规章制度还没有建全，这个会不会有所影响呢 ...

1 s0 Z" G8 d9 `3 p你的规章制度未建立，同时接私活也只是听说，所以个人认为企业败诉的可能性较大。
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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宏泰专汽HR    

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发表于 2011-11-28 12:21:16 |只看该作者
寻找开除证件，包括迟到、早退、接私活等。
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莫愁公主    

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发表于 2011-11-28 11:39:06 |只看该作者 |楼主
markkk2010 发表于 2011-11-28 11:37 3 ^3 M1 Q8 [) H9 q/ V9 n7 _+ f
寻找证据，收集证据，维护企业利益！" }9 [8 @5 p  R6 z7 h
赞楼上！
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谢谢
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