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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 请大家帮忙看这个劳动争议应该怎么办
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[求助] 请大家帮忙看这个劳动争议应该怎么办

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莫愁公主    

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楼主
发表于 2011-11-28 11:31:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司是一家电力公司，因为厂房那边的主任经常迟到，故意拖延工期，还结常顶撞上司，听说还在外面接私活，所以领导把他给开除了，但是他心里心里不满。认为合同期限没到，要求公司给他赔偿，请问公司现在应该怎么做？  w' L8 J0 N( E8 x! u

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小差火  以上，有无充分证据？！注意证据保全！  发表于 2011-11-28 16:40  回复
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法律小超人

沙发
发表于 2011-11-28 11:34:14 |只看该作者
收集证据（本应当在开出前作）：
% K& H- u. C) h  @0 d1、经常迟到的证据；
; Z7 T; u- ~6 \( f/ q2、故意拖延工期的证据；
3 K& V: C" U' L' u( b2 h3、在外接私活（兼职）的证据; @/ ]5 S- I# Y3 X( w
3、公司的相关规章制度
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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markkk2010 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2011-11-28 11:37:31 |只看该作者
寻找证据，收集证据，维护企业利益！/ s$ k0 F) P; |
赞楼上！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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莫愁公主    

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地板
发表于 2011-11-28 11:38:52 |只看该作者 |楼主
31号 发表于 2011-11-28 11:34 % P5 a/ e7 A) {- J5 s
收集证据（本应当在开出前作）：: t* J$ `& ]9 ~7 d( \0 W
1、经常迟到的证据；- z' `- R: F+ P# {7 M$ ^
2、故意拖延工期的证据；
9 J$ U$ _: `  u# \- z
谢谢你，可是由于我们公司刚成立不久，规章制度还没有建全，这个会不会有所影响呢
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莫愁公主    

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发表于 2011-11-28 11:39:06 |只看该作者 |楼主
markkk2010 发表于 2011-11-28 11:37
" E$ `6 W% z2 q! K/ i; e寻找证据，收集证据，维护企业利益！- U. i+ z5 j/ r  p- u
赞楼上！
" {" U2 }4 H% O; `8 V) w9 x/ q
谢谢
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宏泰专汽HR    

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发表于 2011-11-28 12:21:16 |只看该作者
寻找开除证件，包括迟到、早退、接私活等。
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-28 12:56:37 |只看该作者
莫愁公主 发表于 2011-11-28 11:38 2 u+ ~* g3 Q4 i" z# c5 r
谢谢你，可是由于我们公司刚成立不久，规章制度还没有建全，这个会不会有所影响呢 ...

( O) Y# U' `$ A你的规章制度未建立，同时接私活也只是听说，所以个人认为企业败诉的可能性较大。
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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thingcoming    

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发表于 2011-11-28 13:24:32 |只看该作者
如果贵公司与当地劳动部门关系处的还好的话，有个损招：拖
/ |/ T  l$ [% z2 @( e, w
- P; a9 b# l# ]" ]员工愿意告就告，仲裁拖到最后的日子裁、上诉拖到最后等等，这样仲裁、一审、二审下来差不多能拖个一两年的
努力学习
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国源 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-28 13:26:50 |只看该作者
呵呵！以收集证据为准
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发表于 2011-11-28 13:31:34 |只看该作者
thingcoming 发表于 2011-11-28 13:24 2 w& j# I& P1 z$ m8 j
如果贵公司与当地劳动部门关系处的还好的话，有个损招：拖1 w3 u5 }, C( U4 N# A

& P1 v9 a3 ?! L; Q员工愿意告就告，仲裁拖到最后的日子裁、上诉拖 ...

- |9 T' O( c3 E! u5 P. j% N$ r5 t太狠了吧
做专业的
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