《劳动合同法》给企业带来的风险-02

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（二）无固定期限劳动合同的风险

      1、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的区别到底在哪里？
2 k& h) Z2 b3 d  R0 L5 O" o0 D      2、连续两次的含义如何理解？
      3、辞退无固定期限劳动合同的员工，有没有比较好的办法？
# Y  P) i0 a( D

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小差火 发表于 2011-11-28 16:42
7 y$ ^2 S& L* U/ ~: Z1.合同年限的区别，有无合同终止日期
2.连续两次，就是第三次签订劳动合同的时候
3.一般来说，只能违纪解除 ...

) N  K& E; Z0 K+ y版主你好！
我不是做广告的，只是我公司的标志。 我是来和大家学习的，以贴为证。

Desert369

是等员工犯错违纪后，不是犯罪，五笔打字，易出错。

Desert369

     1、没啥大的区别，只是不能正常到期终止，但它不是铁饭碗，员工违纪照样可以解除的。它的解除只有一种情况，就是员工违纪，当然还有客观原因，比如企业破产啥的（现实中极少发生）。
     2、连续二次是在同一用工主体下连续签订二次劳动合同，注意，是同一同工主体。
     3、真的没啥好的办法，除非是不胜任、非因工负伤及企业破产的情况，否则只能等员工犯罪后才能解除，企业裁员后加人的还要优先用裁掉的员工。

6 p5 O- C& F. H* O
     

小差火

1.合同年限的区别，有无合同终止日期
9 K% k5 e9 f7 B4 W2.连续两次，就是第三次签订劳动合同的时候
3.一般来说，只能违纪解除或协商解除。
- d, c0 v( c: i0 E, Q7 R4 J- X以上请参考，另头像涉嫌广告！

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要详细的分析对比才好。

云托

遵从相应的法律条文！