聊一聊：如何应对涨薪潮

天涯禅师

0 X; g  m1 F3 w       随着通货膨胀的加剧，物价居高不下，员工对薪酬的要求也越来越高。应届大学毕业生三成以上都再2500元元以上。
       最低工资标准各个城市也蠢蠢欲动，其中深圳打算在2012年将最低工资标准调整到1500元，将成为全国最低工资标准最高的城市。
        但对企业来说，涨薪是一大成本。面临来势汹汹的涨薪潮，企业该如何应对，既能节省成本，又能确保公司效益的提升呢？

         欢迎大家踊跃讨论！

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云玲218

企业在做涨薪的计划时，只要权衡好绩效考核评估机制，双管齐下，对企业与员工都有好处。

云玲218

不过，对于员工来讲，最好年年涨薪，这是生活所迫。

云玲218

对于员工每个人都应该有成本意识，降低成本不是某个人的事，也不是某个部门的职责，必须是全员的。

云玲218

加快新品的开发周期，提升公司产品质量，降低内耗。

乐桃儿

这个就是考验HR柴盐米油的运营能力了，俗话巧妇难掌无米之炊啊。。。

  M4 k7 U' g5 F/ v! e1，肯定要结合企业自身的支付能力的，有多大脚穿多大鞋，问题是在于金钱这个东东上，任何企业都显得特穷。。。没有老板愿意多掏出来哇。哈哈。
4 Q3 b; J7 q/ Q& H$ t5 g2，根据支付能力优化现有的组织架构，一个宗旨”坚决不养闲人“，人力资源不仅仅是一个招人用人部门，而是可以为企业开源节流的部门。那么在用人上怎么能把1个人的能力最大发挥出来才是HR最为深思的。
3，如果1个人支付1K的薪水，需要20个人才能完成的项目指标，怎样可以压缩到10个人就能完成？并且不损失员工的权益？有人可能会觉得很天方夜谭，但是绝对是有可能的，节约不是王道，王道是讲”花钱的艺术“，这个是从上至下的，HR想没用，要企业支持才行。
) [7 l: p# N8 E: u4，加薪不是坏事啊，HR自身也是打工者，物价那么高，我也想加薪噢，哇哈哈。但是要加薪也要看利润，企业的盈利不增长，支付能力自然就低下。所以还需要做整个公司的运营分析，如何提高各部门的效益创收，利润率上去了，老板就算再抠门，HR才有谈判的资格。不必要的开销该砍就要砍，资源要共享出来，才能合理分配。

书剑飘零生

浪潮滚滚  ，大浪淘沙，一部分企业会乘风而上，一部分会沉江坠海，这是市场发展的必然。
( i) U* f. V! ]在这个一波一波的浪潮波动中，适者生存，不适者淘汰，才会推动社会良性进步。
所以，为了生存下去，个人感觉企业应该从如下选择：
. K" y- d6 a+ E3 s0 L5 K! r, k* p1.转行。往高投资回报的地方去，甚至是炒市场，毕竟资本的目的是增值，赚钱是本质，行业是形式。
8 i( ]: a9 P, n2.涅槃。进行技术产品的升级换代，争取提高产品技术的附加值。
7 @  N! r3 P5 p. o( j) e. ?% C- R/ r3.扩展。往产业链上下两端扩展，不要死守制造这块根据地，这块根据地利润低，投入高。
8 O( {! D3 H: n& _" J3 \, x4.精益。属于练内功一类，消除一切浪费，流程上，人力上，材料上，生产方式上等等。挤出利润来。
7 B$ S1 P) \% L/ v5.腾挪。华南不行了，西南看看，中国不行了，东南亚看看，亚洲不行了，非洲看看……黑了东方有西方。世界这么大，不要死守一隅。
6.关门。如果以上几招都不行，就关门了之。打得过就打，打不过就走，留得青山在。看那天行情好了再重出江湖。

糖糖2003

什么都涨
6 y" B4 Y* V( Y若工资不涨的话 估计留不住人啊
所以具体怎么涨还是要结合企业自身的情况来分析

ken1980

等待高人解疑

tigerben

涨薪是应该的，也是必须的！政府确实应该干预一下劳资双方利益严重失衡，以及调整一些靠榨取廉价劳动成本的低端加工企业的产业结构。企业需要做的是：自我调整，降低利润求生存；逐步摆脱无技术含量的廉价加工运营模式；加快机械化进程；减员增效....