大家帮我看下此人是否遭遇了“冷冻期”

悠悠子衿

1 }, @8 ^* s( Y
4 j' v3 D  i# j5 z发生在笔者朋友身上的一件事：（朋友）简称A于10月26号入职一家新公司，试用期3个月，至今未签订合同，至今没有相关人士给A交接工作，出现了一职二人的情况，办公室属于小办公室，A每天上班只能坐在来访人员坐的地方，想请问：这间公司是不是不想要A？如果A现在提出辞职，公司该给A怎样的补偿或者说会不会给A补偿？还是需要A走劳动仲裁？再请问：A走劳动仲裁一定会成功吗？
" S/ R4 {# V1 _. v请各位大虾帮忙！！！万分感谢！
7 n7 w% I( T; n: U/ p" Z

kuai乐

鸟悄走吧，小心这种小公司的老板黑了你

thingcoming

建议先让他跟把他招聘进来的人先谈谈

悠悠子衿

白羽青眸 发表于 2011-11-29 13:45
- i  N2 U! R) `8 I老板到底是什么意思啊？先找老板谈谈吧，也不能把人找来，放这里晾着啊

我也不知老板什么意思，所以来求助大家……他单位还蛮复杂，投资方和运营方！咕咚很多！

白羽青眸

老板到底是什么意思啊？先找老板谈谈吧，也不能把人找来，放这里晾着啊

悠悠子衿

31号 发表于 2011-11-29 12:48
为什么要辞职？双倍工资不想要啊？

. B! l: ^9 R# j# U" H, r1 E, b7 l他怎么讨要呢。具体怎么实施。

悠悠子衿

欣然如月 发表于 2011-11-29 12:33
  ]* _/ V( f6 h按照劳动合同法规定，入职1个月内需签订劳动合同，未签订的从第2个月进行双倍补偿。
! _4 C5 f) \# f+ [% h) v
重点是你那个朋友想不 ...

; w9 `/ ]( N1 q$ K0 z0 `谢谢月月！
. I* p" d9 z, x3 s; C& g我看他比较烦恼，有点儿不想在那呆的意思，一起吃饭也觉得他食之无味。上周的双休都没有让他休。上司让他有事请假，但是又不明确工作 不配备办公区域……我没有遇见过如此问题，不知道如何处理是好。

31号

为什么要辞职？双倍工资不想要啊？

悠悠子衿

咖啡厅 发表于 2011-11-29 12:32
5 ?" y: S' y4 V, H& M别在这儿耗着了，辞职走人。
再仲裁，补交社保和要补偿金，除去一个月后剩下日期为双倍工资。 ...

谢谢咖啡厅老师的解答！
: Z6 X' u' }. L$ V  他的这一个月怎么算比较合理呢？10.26-11.26？还是有其他算法？恳请您解惑！

欣然如月

按照劳动合同法规定，入职1个月内需签订劳动合同，未签订的从第2个月进行双倍补偿。

' J4 c9 [$ i4 L+ r! q* E重点是你那个朋友想不想在这个公司呆哦。这样下去肯定有问题。建议其找部门经理或人力资源部来协调处理。

6 r+ {2 u/ K. k  W% R- i; g$ s双方沟通很重要。