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[讨论] 对请长假但是无离职意向的员工大家是怎么处理的?

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发表于 2011-12-5 21:18:15 |只看该作者 |正序浏览
      大家好!8 L8 B8 @9 u' I  U7 X. n
      最近遇到一个问题,就是有些员工因为个人原因(比如家里的事情或者其他事情)需要请长假,长达1个月到2个月,但是并无离职意向,这种情况下,大家所在的公司的制度是怎么样的呢?同意和不同意这样的请假对企业来说有哪些风险呢?
8 B! v! \$ {* r    首先说明的是,我所在的公司不允许请超过5天的事假,除非有领导特批。如果员工真的需要请那么长的假的话,那么只能离职。
: E$ t. E" u2 R1 L8 h    可是我觉得这样的制度不是很好,而且这样的情况其实不多,怎么样可以让公司制度更加合理化又能留住员工呢?
: h! K2 j$ [. u, Y    欢迎大家多多讨论。: E& _& |% m2 b0 k* ^

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小差火  停薪留职、劳动合同中止!  发表于 2011-12-6 09:12  回复

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发表于 2012-1-5 16:37:04 |只看该作者
感觉1-2个月不影响工作的岗位 很少存在吧
9 v/ ~1 U1 T6 c0 ~4 S; I# i6 S$ m除非真的岗位不重要
. b; ~& i, b: n+ u; @7 N或者高层岗位 整个工作运行很顺畅的情况吧& c9 ~- \* u8 ]6 I$ S4 u, _
停薪留职 是不错的操作方法 但是是否应该分病假和事假 病假法律有个医疗期的规定限制着薪资的支付问题* U. P) X' R5 @5 n, W/ D: w
有的公司的年终奖等奖金与请假挂钩是不错的方法
& D8 l7 R& @! B' ^) N; Z- n
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发表于 2011-12-7 09:25:50 |只看该作者
根据实际情况,和制度决定。
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发表于 2011-12-6 20:38:31 |只看该作者
哈哈。突然想起一句话6 Q! {' Z, H& f6 t$ n5 x
' R4 d6 T( Q; X7 ~+ l5 W
“制度就是例行公事,HR主要做例行之外的事情”
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发表于 2011-12-6 19:27:37 |只看该作者 |楼主
   嗯,谢谢大家的积极探讨。如果批的话,对企业来说有什么风险吗?欢迎继续探讨。
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发表于 2011-12-6 17:14:37 |只看该作者
我认为停薪留职是合理的,如果到期不复职的话,属于旷职,不过有些地方你要在他离开之前考虑,比如合同是否到期需要续签等。
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发表于 2011-12-6 16:59:17 |只看该作者
我们公司请假的长短是可以根据你工龄的长短来适当的调整的!
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。
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发表于 2011-12-6 16:47:51 |只看该作者
我服务的上家公司的处理方法是:针求其直接领导和再上一级分管领导的同意,停薪留职,让本人写一个申请,要求请长假期间的社保和公积金都本人承担。
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发表于 2011-12-6 13:40:14 |只看该作者
停薪留职,很多国企都有这样的制度
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发表于 2011-12-6 12:50:55 |只看该作者
请长假的话一方面要看部门的工作安排,员工的岗位,另一方面也要公司总经理同意,第三就是请假期间的工资问题,一般是没有工资的。
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