对请长假但是无离职意向的员工大家是怎么处理的？

猫猫是水灵灵

      大家好！
6 V% \' u  ~) B, t/ R      最近遇到一个问题，就是有些员工因为个人原因（比如家里的事情或者其他事情）需要请长假，长达1个月到2个月，但是并无离职意向，这种情况下，大家所在的公司的制度是怎么样的呢？同意和不同意这样的请假对企业来说有哪些风险呢？
! M4 \) ~" ~8 {1 I1 C8 `    首先说明的是，我所在的公司不允许请超过5天的事假，除非有领导特批。如果员工真的需要请那么长的假的话，那么只能离职。
    可是我觉得这样的制度不是很好，而且这样的情况其实不多，怎么样可以让公司制度更加合理化又能留住员工呢？
    欢迎大家多多讨论。

彦月

感觉1-2个月不影响工作的岗位 很少存在吧
除非真的岗位不重要
6 z) e7 v- ~: n/ D% r' g或者高层岗位 整个工作运行很顺畅的情况吧
$ j/ P1 y% {* d3 c' s# B停薪留职 是不错的操作方法 但是是否应该分病假和事假 病假法律有个医疗期的规定限制着薪资的支付问题
" ^) [- S$ T) W, b有的公司的年终奖等奖金与请假挂钩是不错的方法

米西萨

根据实际情况，和制度决定。

wuqi062

哈哈。突然想起一句话
" J! O; h' M* i8 z  N
0 S6 G% d/ x9 Z4 H) E! H, ^5 [“制度就是例行公事，HR主要做例行之外的事情”

猫猫是水灵灵

   嗯，谢谢大家的积极探讨。如果批的话，对企业来说有什么风险吗？欢迎继续探讨。

糖醋渔

我认为停薪留职是合理的，如果到期不复职的话，属于旷职，不过有些地方你要在他离开之前考虑，比如合同是否到期需要续签等。

云而

我们公司请假的长短是可以根据你工龄的长短来适当的调整的！

whg2tuotuo

我服务的上家公司的处理方法是：针求其直接领导和再上一级分管领导的同意，停薪留职，让本人写一个申请，要求请长假期间的社保和公积金都本人承担。

bitan302

停薪留职，很多国企都有这样的制度

lucy21430

请长假的话一方面要看部门的工作安排，员工的岗位，另一方面也要公司总经理同意，第三就是请假期间的工资问题，一般是没有工资的。