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【炫HR财富】见证85、90后的团队精神

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发表于 2011-12-6 10:56:18 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 乐桃儿 于 2011-12-6 13:11 编辑
, _) o( i" O7 e, ^/ C! v. _. L7 {+ |9 u
    我们是做电子商务的公司,也就是大家所熟悉的网购。我们的团队90%85-90后的孩纸们。每年一度的1111就是我们做电商的“劳动节”,那是各种忙碌,各种抓狂,一年的准备工作都为这一天的挑战。- m: L- ?% W0 U3 v
    " g5 i, S: O5 @( A" b
       2011年是我们规划的团队建设年,在2011年我们调整了组织架构,人员配置,职责分明,责任分化。因为我们是一支非常年轻的团队,作为HR的我也非常担心团队的整体协作力,合作精神,默契度等。而且今年的1111日光棍节也是第一次参加的大型网购活动,可谓是让我欢喜让我忧。
       介绍下这个光棍节的活动吧,这一天电商平台会涌入大量的消费客户,网购客户的货物都是通过物流快递,各大物流快递公司都会出现超负荷的状态,往年就是因为这些客观因素导致消费群体收货非常慢,购买体验值非常糟糕。所以今年我们一直强调监督货源保障,物流仓储部门的给力程度,势必要保障每一个客户的网购乐趣的享受权益。下面是活动当天的部分照片。活动开始的时间是11月11号凌晨0点,代表着我们全体都要半夜就上岗坚守。2 B; W; `5 G# M; y5 e& i* m3 g
   一,我们的营销队伍在11月10号晚上就已经开始坚守岗位了,只为凌晨拉开序幕% f6 Z( C4 h9 u, f' ^' U9 [
( l8 L4 V2 R1 L( I: d9 t! w4 s- ]
二,我们的客服队伍全部都是女生,人数不多,但都非常强势,中途疲累了就换班休息,换班值班
三,我们的售后队伍MM们,我们团队的女生别看柔弱吧,可都巾帼不让须眉哦
这次活动只有1天,却让我这个HR很感动,因为在普遍大众都不看好的85-90后,我们一样的屹立不倒,我们所有的孩纸们都是自发的激进精神,从9号开始就一直加班,甚至到半夜,甚至有人熬通宵,有的人半夜3点离开公司,早上7点过就到公司了,不是因为我们地儿比较小,可能都会打地铺吧。这次不仅仅是为了我们的销量而去努力,为的是整个团队的荣誉之战。
活动当时我们单品牌做了40W的销售额,虽然离我们的预期值还有段距离,我们的所有订单在48小时内全部发货完毕,仓库部门半夜依然灯火辉煌。
------------------------------------------------------------------------------华丽丽的分割线
4 l) c( D5 {& d. `6 F) i  Q/ p
  小女不才,文笔较烂,大家别介意啊,凑合着看。其实本人也是80后,对于年轻团队没有什么非常大的困扰,知人善用,人岗匹配,在我的人力资源管理面,我一直崇尚根据个人兴趣爱好选择他的岗位,只有在热爱的岗位上他才会投入更大的精力和兴趣。对于从上至下的我们一直给予最高信任,扁平化的组织管理,在我们团队没有阶级斗争,没有凸显的权限战争,我们的团队文化比较像校园的感觉,同学式的相处模式,人人都是老师,人人也都是学生。
人性化是需要的,但是法治也是需要的,没有规矩不成方圆,管理不苛刻,管控上非常苛刻,用绩效鞭策自律性,行为规章,考勤制度,全部都纳入绩效管理,德智体全面发展。
每次进展大项目的时候都会提前预热,年轻人嘛都比较随意,比较懒散,需要监督,一般我们都会提前拉紧大家的神经,提前进入备战状态,更早适应,才能避免当下无所适从。任何环节的问题在预热期间都会做出模拟分享和实习,这样才能避免制定出来的方案到当天执行成为纸上谈兵。
我们公司目前较小,还在成长期,作为HR我不追求人员规模,我的战略规划就是“保障我的团队活下去,才能笑到最后”,在人员招聘配置上,我着重的是留人,留住我们最需要的人才,并且持续性的培养开发,不断发挥个人能力实现更高的效益。英雄不问出处,来到我们团队的人无论曾经有过怎样的辉煌,怎样的颓靡,到这里一切将重零开始。对于新人上的招聘,我们习惯于轮岗储备,这样的话更利于后期如果出现岗位缺失也可有替补。截止目前,我们公司的人员流动较低,基本上都较稳定,从我经手的人里面辞职走掉的全部属于个人原因,可以这么说,在我们团队离开的人就差抱着痛哭相送了
对于HR的定位,站在我的位置上,我所能做到的就是进入我们团队的每一个人,以后无论还在我们企业与否,他能在这个社会上能有一席立足之地,就是我想要的成就。一支年轻的队伍我们随意,我们自由,但我们有军事化的执行力,严谨的责任感,年轻就是我们一切的动力,我本桀骜不驯,何必似水柔情。
插一首背景音乐吧。。。。汪峰的《怒放的生命》

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常诚  音乐呢?冇啊!  发表于 2011-12-6 11:11  回复
已有 9 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
cy4567 + 20 赞一个!
欧阳倩 + 10
小妮子--Grace + 30 + 30 很给力!
天涯禅师 + 15 + 26 赞一个!
海之怀抱 + 20 赞一个!
一叶碧云 + 5 就这点米了:)
markkk2010 + 11 + 11 赞一个!
欣然如月 + 10 + 20 感受到了你们团队的氛围
常诚 + 20 + 30 + 10 这一年说来总体还不错!

总评分: 威望 + 45  金钱 + 172  贡献 + 51   查看全部评分

最近比较忙,可能米什么时间来论坛玩了。55555555~~~ 忙完了再来玩 新浪微博:weibo.com/inbuymj

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发表于 2012-3-6 10:25:26 |只看该作者
只要员工有心,没有搞不起的公司,上不去的业绩
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发表于 2011-12-9 15:49:23 |只看该作者
作为85后,很想说,其实我们这一代人承受的压力很大,需要付出的努力也很多,也许有一些想法别人不能够理解,可是我们也是一步一步迈向美好的明天。

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乐桃儿  是的。。。谢谢支持噢。嘿嘿:)  发表于 2011-12-9 16:23  回复
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发表于 2011-12-9 10:45:06 |只看该作者
作为90后,非常高兴,再看到这群85后90后的激情,真的不容易的。现在的90后在大多数人眼里是不怎么看好的。

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乐桃儿  谢谢支持。嘿嘿。。。  发表于 2011-12-9 12:28  回复
现在很少来中人网逛了,但每天都坚持签到
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发表于 2011-12-8 17:02:02 |只看该作者
每个年代的人都有优秀的一面,为你们喝彩!

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乐桃儿  谢谢支持。嘿嘿。。:)  发表于 2011-12-8 17:06  回复
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发表于 2011-12-8 16:04:47 |只看该作者
现在更多时候看到的是80  90 管理的难度,看了这篇文章觉得不管是几0的,都可以管好,关键是要看怎么管,有什么样的管理模式,有什么样的企业文化。

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乐桃儿  谢谢支持。嘿嘿。。:)  发表于 2011-12-8 17:06  回复
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发表于 2011-12-8 15:28:54 |只看该作者
很融洽很温馨的感觉

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乐桃儿  谢谢支持。嘿嘿。。:)  发表于 2011-12-8 17:05  回复
小学有三宝:起立、敬礼、老师好;
中学有三宝:补习、熬夜、拼高考;
大学有三宝:复制、粘贴、过就好;
谎言有三宝:天长、地久、爱到老;
韩剧有三宝:车祸、癌症、治不好;
围脖有三宝:关注、转发、评论好;
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发表于 2011-12-7 00:10:28 |只看该作者
85后 90后身上也有许多学习的地方
. g) {7 ~: W7 Q年轻就是好 有着一股冲劲3 u/ C1 p3 a* Q. b" O, f$ f( g

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乐桃儿  谢谢支持。嘿嘿:)  发表于 2011-12-7 12:46  回复
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2011-12-6 23:36:10 |只看该作者
我也是85后

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乐桃儿  谢谢支持。嘿嘿:)  发表于 2011-12-7 12:46  回复
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发表于 2011-12-6 18:29:33 |只看该作者
呵呵,给力,支持,偶也是90后,不过还是HR雏鸟,还没毕业类。不过身为90后,偶是很骄傲的

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乐桃儿  谢谢支持。嘿嘿:)  发表于 2011-12-7 12:46  回复
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